医疗期结束合同不续签该如何赔偿

生病住院是每个人都可能遇到的情况，在工作期间患病，劳动者会享有一定的医疗期。可当医疗期结束，有的用人单位却不想再续签合同了，这可让不少劳动者犯了难。毕竟没了工作，生活也会受到影响，大家肯定想知道，这种情况下自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解医疗期结束合同不续签赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期结束后，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，医疗期结束时合同到期，公司提出不续签，这种情况下小李就有获得经济补偿的权利。

二、确定经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零5个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商赔偿事宜

劳动者可以先和用人单位进行协商，明确表达自己要求赔偿的意愿和依据。在协商过程中，要保持冷静和理智，准备好相关的证据，如劳动合同、医疗证明等。比如小王医疗期结束合同不续签，他拿着自己的劳动合同和医院的诊断证明，和公司人力资源部门沟通，提出按照法律规定给予经济补偿的要求。

四、投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的信息，包括用人单位的名称、地址、自己的工作情况等。同时，要注意收集更多的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及自己的工作年限和工资情况。

五、通过诉讼解决

若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要按照相关程序提供证据和进行陈述。比如小赵经过协商和投诉都没有得到满意的赔偿，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

医疗期结束合同不续签的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，如果处理不当，会让劳动者的合法权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你妥善解决问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。