哪些情况会使得需要用到n+1

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候难免会遇到一些突发状况，比如公司突然要辞退员工。这时候，很多人就会疑惑，自己能不能拿到相应的补偿呢？“N+1”补偿就是其中一种大家比较关心的情况。那到底哪些情况会用到“N+1”呢？这里的“N”代表的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则是指额外支付一个月工资。接下来咱们就详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付“N+1”补偿。比如小李在一家公司工作了3年，一次生病后，医疗期满回来无法再胜任原来的工作，公司给他调岗后他还是不能胜任，这种情况下公司要是解除和他的劳动合同，就需要支付3个月工资（N）加上额外一个月工资（1）的补偿。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同也需支付“N+1”。像小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，也调整了岗位，可他还是无法完成工作任务，这时公司解除劳动合同，就应按他的工作年限给予“N+1”补偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除合同要支付“N+1”。比如公司因为市场环境变化，业务进行了重大调整，原来的岗位没了，和员工协商调岗等事宜谈不拢，公司解除劳动合同就需支付“N+1”。

四、操作要点与所需材料

如果遇到上述情况，员工要注意收集证据。比如患病的病例、诊断证明；公司安排培训的记录、调岗通知等。在和公司协商补偿时，要明确提出“N+1”的要求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当员工拿到“N+1”补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如补偿金额是否合理，社保、公积金等手续如何办理，再就业过程中遇到原公司的不当行为该怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对职场问题时更有底气。