合同纠纷：律师为劳动者成功争取经济补偿

2025年8月，公司突然以不胜任工作为由，提出给朋友调岗降薪，朋友自然不同意，就这样，劳动关系解除了。这之后，朋友心里很委屈，找到高志静律师，委托她申请劳动仲裁，希望公司能支付解除劳动合同经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额。可公司那边也有说法，辩称已签劳动合同但原件丢失，还说是朋友自己主动离职的。

仲裁审理的时候，双方对劳动关系解除原因、劳动合同签订事实的争议可大了。高志静律师一边帮朋友仔细梳理银行流水、聊天记录、考勤记录这些证据，来证明双方没签书面劳动合同，以及公司提出调岗降薪这些事实；一边针对公司“合同丢失、员工自行离职”的抗辩，指出公司根本拿不出有效证据来佐证，就得承担举证不利的后果。后来仲裁委组织质证，认真核查双方证据和庭审陈述，依法把案件事实给认定清楚了。

最终，仲裁委裁决公司支付朋友经济补偿金5378.49元、未签劳动合同二倍工资差额39264.37元，其他请求则被驳回。裁决的理由是：双方都没有足够证据证明离职原因，那就视为协商一致由公司提出解除，所以公司得支付经济补偿；公司说签了劳动合同却没证据，那就得支付未签合同二倍工资差额。

家属拿到判决书时，看到的不仅是结果，还有那些被认真对待过的辩护意见。高志静律师这种专业负责的态度，真的让人钦佩。