未签劳动合同遇工伤，劳动者权益如何保障？——从一起环卫车司机劳动争议案说起

在劳动纠纷案件中，劳动者权益保障一直是社会关注焦点。广东鹏瑞律师事务所的梁广宇律师，在处理此类案件时经验丰富，下面就通过一起环卫车司机劳动争议案来详细了解。

2024年3月1日，申请人入职某物业管理有限公司担任环卫车司机，双方未签订书面劳动合同。4月13日，申请人工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。6月13日，申请人因个人原因离职，在职期间公司虽缴纳社保，但拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。申请人遂委托梁广宇律师代理，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

梁广宇律师接受委托后，指导申请人梳理工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据，明确仲裁请求为一次性伤残补助金等多项费用。仲裁审理时，被申请人未到庭，也未提交答辩及证据。梁律师围绕案件事实，结合相关证据，主张双方存在事实劳动关系，被申请人应承担未签合同责任。对于工伤保险待遇，指出被申请人需协助申领；对于未签合同二倍工资，强调其违法性及举证不能后果。

劳动争议仲裁委员会经审理，采纳了梁广宇律师的代理意见，作出终局裁决。被申请人需支付申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额等，劳动者合法权益得到有效维护。

这起案件并非个例，梁广宇律师还代理过某船舶工程公司违法分包下的工伤保险责任承担纠纷案。申请人孙某某入职该公司后受伤被认定为工伤，公司以已分包为由拒绝担责。梁律师紧扣证据链条，驳斥其“违法分包”抗辩，指出公司与申请人符合劳动关系成立要件。面对公司行政诉讼拖延，律师阐明法律原则，让仲裁委采纳工伤认定决定书。同时，依据规定精准核算停工留薪期待遇。最终，仲裁委员会全额支持申请人诉求，裁决公司支付各项工伤保险待遇共计23万余元。

从这些案例可以看出，在劳动纠纷中，劳动者遇到问题应及时寻求专业法律帮助。广东鹏瑞律师事务所的梁广宇律师凭借丰富的经验和专业的法律知识，为劳动者权益保障提供了有力支持。无论是未签劳动合同还是违法分包导致的工伤问题，都能通过合法途径维护劳动者的权益。