司机全责情况下雇主承担多少责任

开车上路，难免会遇到交通事故。要是司机在执行工作任务时出了事故，而且还被认定为全责，这时候很多人就会犯嘀咕，雇主到底得承担多少责任呢？毕竟司机是在为雇主干活，可责任划分又不是件简单的事儿。这不仅关系到司机和雇主之间的利益，还涉及到受害者的权益。接下来，咱就好好唠唠司机全责时雇主承担责任的那些事儿。

一、雇主责任的法律依据

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。如果是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

举个例子，老张雇了老李当司机帮他跑运输，老李在送货途中发生交通事故且负全责。按照法律规定，老张作为雇主，要先对事故造成的损害承担赔偿责任。

二、雇主承担责任的情形

一般来说，只要司机是在执行雇主安排的工作任务过程中发生事故，雇主就需要承担责任。比如，司机按照雇主的要求去送货、接送客户等。但如果司机是在工作之余，办自己的私事时出了事故，那雇主通常就不用承担责任。

还是上面老张和老李的例子，要是老李在完成送货任务后，私自开车去办自己的事儿，路上出了事故，这种情况下老张就不用承担责任。

三、雇主承担责任的比例

在司机全责的情况下，雇主通常要承担全部的赔偿责任。不过，如果司机存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。重大过失一般是指司机严重违反交通规则，比如酒驾、超速、疲劳驾驶等。

比如，老李在送货时酒驾发生事故且负全责，老张先赔偿了受害者的损失，之后老张就可以向老李追偿。具体追偿的比例要根据实际情况来确定，可能是部分追偿，也可能是全部追偿。

四、解决纠纷的途径

如果在责任承担问题上，雇主和司机之间产生了纠纷，可以先尝试协商解决。双方坐下来，把事情说清楚，根据各自的过错程度来确定责任比例。要是协商不成，可以向有关部门投诉，比如劳动监察部门。

如果还是无法解决，就只能通过诉讼途径了。在诉讼过程中，双方都需要提供证据来证明自己的主张。雇主需要证明司机存在故意或者重大过失，司机则需要证明自己是在正常履行工作职责。

交通事故发生后，后续可能还会出现一些问题，比如赔偿金额的具体计算、保险理赔的问题、雇主和司机之间追偿的执行等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。