公司重组时会不会给予赔偿

公司重组在商业活动中并不少见，不少员工会担心公司重组会不会给自己带来赔偿方面的问题。公司重组往往意味着公司的股权结构、资产、业务等方面会发生重大变化，这变化说不定会对员工的权益产生影响。比如公司可能会调整组织架构，有的岗位可能就没了，员工就面临着被辞退或者调岗的情况。那这种情况下，员工能不能得到赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、公司重组给予赔偿的情形

当公司重组导致劳动合同无法继续履行，并且公司与员工协商之后，双方不能就变更劳动合同达成一致意见时，公司需要向员工支付经济补偿。打个比方，一家制造公司在重组过程中，决定将生产部门外包，这就导致原来生产部门的员工岗位没了。公司和这些员工商量调岗到其他部门，可员工因为工作内容、工作地点等原因不同意，这种情况下公司就得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、无需给予赔偿的情况

要是公司重组并没有影响到劳动合同的履行，员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等都没发生变化，那公司通常就不需要给员工赔偿。比如公司只是进行了股权的转让，公司的运营模式、员工的工作环境等都维持原样，员工正常工作，这种情况下就不会有赔偿这回事。

三、员工权益保障及取证

员工要时刻关注自己的权益，要是觉得公司重组给自己的权益带来了损害，就得注意收集相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司关于重组的通知文件等，这些都能作为证据。要是公司单方面解除劳动合同，员工要拿到解除劳动合同的书面证明。有个员工遇到公司重组后被辞退，他就收集了自己的劳动合同、工资流水、公司辞退通知等证据，为后续维权提供了有力支持。

四、协商与投诉途径

员工发现权益受损后，先和公司协商是比较好的办法。员工可以和公司的人力资源部门或者管理层沟通，说明自己的诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼解决办法

如果协商和投诉都没能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司重组之后，即便员工拿到了赔偿，也可能会面临一些后续问题。比如赔偿金额是否合理，公司后续会不会以其他理由为难员工等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益，让员工在面对公司重组带来的问题时更有底气。