公司欠薪玩消失，律师如何帮劳动者成功追回工资？

公司欠薪后玩消失，劳动者该如何维权？在这起案件中，刘X入职甲公司后，遭遇了长期欠薪和社保问题，被迫离职。在仲裁委逾期未受理的情况下，王亚青律师代理其诉至法院，并通过诉中财产保全等举措，成功帮助刘X主张到工资、被迫离职经济补偿金42132.02元。

2024年12月30日，刘X入职被告甲公司，任前端工程总监，双方签订书面劳动合同。在职期间，甲公司长期拖欠劳动报酬，仅发放部分工资，截至2025年4月30日累计欠付35098元。同时公司未足额缴纳社保，刘X被迫于2025年5月6日解除劳动关系，随后申请劳动仲裁，因仲裁委逾期未受理，诉至重庆市渝中区人民法院。刘X主张欠付工资、2025年5月1日至5日工资及解除劳动合同经济补偿金，案件经过开庭审理，最终重庆市渝中区人民法院支持刘X的全部核心诉求。

2025年5月12日刘X申请劳动仲裁，仲裁委逾期未作出决定，5月19日出具逾期未受理证明，完成起诉前置程序。2025年6月17日，刘X委托北京盈科（重庆）律师事务所王亚青律师代理，向法院提起诉讼，明确三项诉讼请求。

代理律师精准研判被告履约能力，主动申请诉中财产保全，成功足额冻结动甲公司账户存款14万余元，为后续债权实现筑牢核心保障。庭审中被告对欠付1-4月工资、经济补偿金无异议，仅抗辩5月初为放假期间不应支付工资。律师结合劳动合同、工资标准约定、欠薪事实等证据，针对性反驳，夯实诉请合法性。

最终，法院全部支持刘X核心诉请，判决甲公司支付2025年1-4月工资35098元、2025年5月1日至5日工资965.52元；支付解除劳动合同经济补偿金6068.5元；案件受理费由被告负担。判决生效后若被告未按期履行，可直接执行被冻结的账户存款，刘X债权实现无实质障碍。

“打官司就是打证据。”王亚青律师表示，在劳动纠纷案件中，证据是关键。劳动者要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能够有力地支持自己的主张。同时，劳动者也要了解自己的权益和法律程序，及时采取措施维护自己的合法权益。