非法转包导致工伤由哪个来承担责任

一、非法转包导致工伤由哪个来承担责任

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位（即转包方）为承担工伤保险责任的单位。 此处的“用工主体资格”指依法具备用人单位资质（如营业执照、登记证书等）。非法转包情形下，实际施工人（无资质组织或自然人）因不具备用工主体资格，无法承担工伤保险责任，故法律直接将责任归属于具备资质的转包方，以保障工伤职工的合法权益。 转包方承担工伤保险责任后，有权依据转包合同约定或法律规定，向实际施工人追偿，但该追偿关系属于内部责任划分，不影响工伤职工向转包方主张工伤保险待遇的权利。 综上，非法转包导致的工伤，对外由转包方承担工伤保险责任，对内转包方可向实际施工人追偿。

二、非法转包导致工伤该由谁来担责

非法转包导致工伤，一般由具备用工主体资格的转包单位承担责任。法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 转包单位承担责任后，可根据实际情况，按照双方过错，向不具备用工主体资格的组织或自然人进行追偿。劳动者可先申请工伤认定，确定工伤后，要求转包单位给予相应工伤保险待遇。

三、非法转包导致工伤该由谁来担责

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第项，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。 此处“用工单位”指原合法承包且具备用工主体资格的单位；“不具备用工主体资格的组织或自然人”即无营业执照、无资质的转包对象。受伤职工无需证明与用工单位存在直接劳动关系，只需证明：1.用工单位存在非法转包行为；2.自身系实际承包人聘用；3.因从事承包业务受伤。 用工单位承担工伤保险责任后，可依据转包协议向实际承包人追偿，但此为内部关系，不影响职工向用工单位主张工伤待遇。若用工单位拒绝担责，职工可向社会保险行政部门申请工伤认定，或提起劳动仲裁/诉讼维权。 结论：非法转包导致工伤的，由具备用工主体资格的原转包单位承担工伤保险责任。

在探讨非法转包导致工伤由哪个来承担责任时，这背后还有一些相关问题值得关注。非法转包情况下，除了确定责任承担主体外，受工伤者的赔偿标准也是重要方面。赔偿不仅包含医疗费、误工费等常规项目，若造成伤残，还有伤残补助金等。另外，当承担责任主体不履行赔偿义务时，工人该如何通过法律途径来维护自身权益也是关键。要是你对非法转包工伤责任承担的后续赔偿、维权等具体事宜存疑，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。