外包公司更换过,赔偿怎么算

一、外包公司更换过,赔偿怎么算

外包公司更换是否涉及赔偿，需看具体情形。

若外包公司更换导致劳动者劳动合同解除，根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若新外包公司继续履行原劳动合同，且未降低劳动条件等，通常无赔偿。但如果原公司以更换为由变相辞退员工，或新公司降低劳动待遇等，劳动者可主张赔偿，赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。

二、外包公司更换后员工赔偿标准是怎样的

外包公司更换后员工是否有赔偿需分情况。若新旧公司承继劳动关系，原劳动合同继续有效且正常履行，员工一般无赔偿。

若原外包公司解除劳动合同，属于违法解除的，应按《劳动合同法》向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除但需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准支付。

三、外包公司更换员工未获赔偿该如何维权

外包员工被更换未获赔偿，可按以下方式维权:

员工可先与外包公司友好协商赔偿事宜，明确法律规定的赔偿标准及自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及权益受损的材料，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法手段维护自身合法权益。

在探讨外包公司更换是否涉及赔偿，需看具体情形时，我们还需关注一些相关情况。比如赔偿计算中工资的界定，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对外包公司更换赔偿的具体操作、计算细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。