仲裁赔偿应该怎样去计算

在工作中，很多人可能会遇到与单位产生纠纷，最后走上仲裁途径争取赔偿的情况。但大部分人对于仲裁赔偿该怎么计算一头雾水。比如有人在单位工作多年，因为单位的一些违规操作导致自己权益受损，想要通过仲裁获得赔偿，却不知道该以什么标准来计算赔偿金额。这就使得在仲裁过程中，自己可能无法争取到应有的权益。接下来就来详细说说仲裁赔偿的计算方法。

一、经济补偿计算基础

经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、双倍赔偿情形

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如单位没有正当理由就辞退员工，员工就可以要求双倍赔偿。假如小张在单位工作了2年，月平均工资是6000元，正常经济补偿是2×6000=12000元，因为单位违法解除合同，小张就可以获得2×12000=24000元的赔偿。

三、加班工资计算

如果涉及加班工资的仲裁赔偿，计算方式会有所不同。工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。例如，小王的日工资是200元，他在工作日加班了3小时，他的小时工资是200÷8=25元，那么他的加班工资就是25×1.5×3=112.5元。

四、未签订合同赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在单位工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是4000元，那么他可以获得的未签合同赔偿就是4000×7=28000元。

仲裁赔偿计算完后，后续还可能遇到单位不履行仲裁结果的情况，比如拒绝支付赔偿款。这时候该怎么维护自己的权益，申请强制执行又有哪些流程和注意事项呢？遇到这些问题别慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能为你提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你能更顺利地维护自己的合法权益，让仲裁赔偿真正落到实处。