医疗期到期用人单位不续签的怎么赔偿

在职场中，生老病死难以避免。当员工因为生病进入医疗期，这期间不仅承受着身体上的痛苦，还会担心工作是否能保住。医疗期结束后，有些用人单位会选择不再续签劳动合同，这可愁坏了员工。员工辛苦工作，却在生病后遭遇这样的情况，他们该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确医疗期相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工的工作年限和在本单位的工作年限，医疗期有不同的时长。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。员工要先搞清楚自己依法享有的医疗期时长，才能判断单位的行为是否合法。

二、判断用人单位不续签是否合法

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果员工能从事原工作或者单位另行安排的工作，单位不续签就是不合法的。比如，小李医疗期满后，身体恢复良好，可以胜任原工作，可单位却不续签合同，这种情况就属于不合法。

三、合法解除时的赔偿计算

如果用人单位是合法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在单位工作了三年，月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3×5000=15000元。

四、不合法解除时的赔偿计算

若用人单位不合法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果单位不合法解除合同，那就要支付给他15000×2=30000元的赔偿金。

五、维权的途径和要点

员工可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情的经过和诉求。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。

医疗期到期用人单位不续签的问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。