医疗期内被辞退能拿到多少赔偿

生老病死是人之常情，在职场上，员工难免会因为生病需要一段时间的治疗和休养。按照法律规定，员工是享有医疗期的。然而，有些公司却在员工医疗期内将其辞退，这让员工既承受着身体上的痛苦，又面临着失业的压力。那么，员工在医疗期内被辞退到底能拿到多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、违法辞退的认定

在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内无故辞退员工，就属于违法解除劳动合同。例如，小李在医疗期内，公司以业绩不达标为由将其辞退，但小李是因为生病才无法正常工作，这种情况下公司的辞退行为就属于违法。

三、赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在公司工作了3年，月平均工资为5000元，公司在其医疗期内违法将其辞退，那么小张能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权途径

如果员工在医疗期内被违法辞退，可以通过以下途径维权。首先，可以与用人单位协商解决，要求其支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

医疗期内被辞退获得赔偿后，后续还可能会面临一些问题，比如社保的接续、再就业时新单位对这段经历的看法等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。