荣誉背后是当事人的托付

“无锡市锡山区‘法润千企律师团’团长，是对相蓓婷律师职业8年的一种认可。但对于当事人来说，荣誉的意义不在于头衔本身，而在于它指向的办案能力是否可靠。”

在相蓓婷律师处理的众多案件中，一起机电企业劳动纠纷案件极具代表性。案由为劳动者入职机电企业后长期固定打卡上班，接受公司统一管理，企业按月发放标注“工资”的报酬，并以单位名义代扣个税，双方仅签署书面《劳务合同》。劳动者工作期间受伤，申请仲裁确认受伤当日存在劳动关系，仲裁裁决支持诉求。企业不服仲裁提起一审，仍主张双方仅为劳务关系，一审法院认定构成劳动关系后，企业继续上诉至苏州中院，坚称劳务合同有效、不存在劳动关系。

在此案件中，相律师的做法有条不紊。首先，精准识破企业规避用工责任的诉讼套路，确立“实质用工优先于合同名称”核心辩论思路，结合劳动争议裁判规则，从根源推翻企业全部上诉立论。其次，系统归集全套实质用工证据，如固定考勤制度等用工管理证据、银行转账流水、税务系统个税代扣记录、企业工作微信群聊天记录等，形成完整闭环证据链，反驳劳务关系主张。再者，分层拆解企业上诉理由，针对“劳务合同真实有效”和“劳动者主张工伤待遇属于违约”这两大观点，进行事实与法律层面的驳斥。庭审中，紧扣劳动关系法定三要件展开法律说理，精准适用劳动类法律法规，清晰区分劳务与劳动两种法律关系的本质差异。同时，全程把控二审全流程工作，统筹阅卷、证据梳理、庭审辩论等环节，提前预判法官调查重点，从容应对质证和辩论。另外，兼顾本案后续维权需求，向法院说明确认劳动关系对劳动者申请工伤认定及主张赔偿的重要性。最后，还根据本案经验梳理出此类案件的标准化办案模板。

最终，二审法院驳回机电公司全部上诉请求，维持原判，依法确认劳动者与涉案机电公司在受伤当日存在劳动关系，二审案件受理费全部由上诉人企业承担。此判决为终审生效文书，劳动者可凭判决推进后续工伤认定、工伤待遇索赔流程。

相蓓婷律师自2017年取得律师执业资格，至今深耕法律服务行业8年，苏州大学法学学士。她累计承办案件逾200件，深耕于劳动争议及合同纠纷领域，成功办理相关案件150余件，尤其专精于劳动案件。在面对各类疑难复杂案件时，她凭借专业能力和丰富经验，为当事人提供了有效的法律解决方案。