三个月逆转劳动纠纷，成功确认劳动关系

连续几个月，张X每晚都难以入眠。他于2019年4月起入职某安装工程有限公司担任焊工，接受公司跨项目调度、微信群管理、钉钉考勤及工资核算，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。然而，2023年4月，他在公司承建的项目工地作业时受伤，公司却拒绝申请工伤认定，还矢口否认劳动关系。张X先后经历劳动仲裁和一审诉讼，结果均败诉，这让他感到无比绝望，几乎要放弃维权。

是一位老同事给了张X黄宇杰律师的联系线索。老同事多年前遇到过类似的劳动纠纷，就是请这位擅长工伤赔偿领域的律师帮忙顺利解决的。老同事只简单说了句这个人靠谱，没有多讲。张X当时已经走投无路，抱着试一试的心态，辗转找到了广东政勤律师事务所。第一次见面，黄律师听完案情后没有立刻表态，而是认真在笔记本上记了好几页要点。那一刻张X就觉得，这次找对人了。

黄律师接手案件后，迅速展开行动。他重点整理张X的工资发放记录、考勤表和公司的解除通知，向劳动监察部门调取了企业工商信息。同时，以劳动关系从属性核心要件为突破口，通过“证据补强—抗辩拆解—逻辑闭环”三步策略重构案件论证体系。

在证据补强方面，黄律师针对一审证据薄弱点，补充提交四大类关键证据。管理从属性证据包括被告为各项目组建的微信群记录、钉钉打卡记录以及被告工作人员与张X的微信沟通记录；经济从属性证据有银行流水显示工资由第三方公司代发，但结合微信群内容证明代发系被告规避责任的单方行为，还有被告实际控制人早期向张X转账的工资记录；组织从属性证据包含张X以“被告员工”名义在朋友圈转发被告招聘广告的截图以及项目记工表、工地安全交底文件；反驳劳务派遣的关键证据是被告始终无法提供劳务派遣协议或与其他公司的费用结算凭证。

在抗辩拆解方面，黄律师否定“临时性劳务”，通过“跨项目连续调度+长期微信群管理+固定考勤”证明关系稳定性；破解“工资代发”误区，强调被告应承担“代发与己无关”的举证责任；修正入职时间，将一审“2019年4月”调整为“2022年10月21日”，与项目记工表、银行流水时间线吻合。

庭前，黄律师准备了详细的庭审提纲，预判法官可能询问的焦点问题。庭审当天携带了全部证据原件。面对对方律师的突然发问，因准备充分，能够当庭指出对方主张与之前书面陈述的矛盾之处。整个庭审持续了三个小时，仅质证意见就写了二十页。

案件最终胜诉。二审法院全面采纳黄律师的代理意见，认定张X与公司自2022年10月21日至2023年4月1日存在劳动关系，撤销某区人民法院一审民事判决，确认双方存在劳动关系，一审、二审案件受理费均由被告承担。收到判决书那天，张X长舒一口气，终于露出了久违的笑容。他后来表示，最感激的不是结果本身，而是黄律师在整个过程中让他感觉到自己不是一个人在战斗。

黄宇杰律师也借此提醒遇到类似情况的当事人：遇到劳动纠纷时，要及时收集和保留相关证据，如工资发放记录、考勤记录、工作群聊天记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。作为广东政勤律师事务所执业多年的律师，他始终相信，以扎实的法律专业功底为根基，以企业法务积累的实务经验为依托，聚焦工伤维权痛点难点，通过精准的证据梳理、严谨的法律论证、高效的诉讼策略，就能为劳动者提供全方位、专业化的维权服务，最大限度维护工伤职工及家属的合法权益。