交通事故负全责可以要求雇主赔偿吗

在生活里，很多人靠给雇主开车来维持生计。要是在工作期间发生了交通事故，而且自己还被判定负全责，这时候心里肯定犯嘀咕，不知道能不能让雇主来承担赔偿责任。毕竟出了事故，赔偿可不是一笔小数目，自己可能根本承担不起。所以，交通事故负全责到底能不能要求雇主赔偿，这成了很多人关心的问题。

一、明确雇佣关系下的赔偿规定

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如小张受雇于老王开车送货，在送货途中发生交通事故且负全责，这种情况下老王作为雇主可能要先承担赔偿责任。但如果小张存在故意或者重大过失，老王在承担责任后可以向小张追偿。

二、判断是否属于职务行为

要确定能否让雇主赔偿，关键看事故是否发生在执行职务过程中。如果是在工作时间、工作地点，为了完成雇主交代的任务而发生的事故，一般可认定为职务行为。例如小李是一名快递员，在送快递的路上撞了人且负全责，这就属于职务行为，雇主通常要承担赔偿责任。但要是小李在送完快递后，私自开车去办自己的事出了事故，那就不属于职务行为，雇主一般不用赔偿。

三、雇主承担责任的范围

雇主承担的赔偿责任范围通常包括受害人的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。具体的赔偿金额要根据实际情况来确定。比如在上述小张的例子中，如果受害人的医疗费是5万元，误工费2万元，雇主可能就要承担这7万元的赔偿。不过，如果小张存在重大过失，雇主在承担赔偿后可能会向小张追偿一部分费用。

四、协商与取证要点

如果认为雇主应该赔偿，首先要和雇主进行协商。协商时要保持冷静，说明事故发生的情况以及根据法律规定雇主应承担的责任。同时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、事故责任认定书等。这些证据可以证明雇佣关系和事故的情况。例如小王和雇主协商赔偿时，拿出了劳动合同和事故责任认定书，让雇主清楚了解情况，增加了协商成功的可能性。

五、法律诉讼途径

如果协商不成，可以考虑通过法律诉讼来解决。诉讼时要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据双方提供的证据和法律规定来进行判决。比如小赵和雇主协商赔偿无果后，向法院提起诉讼，法院根据双方的证据和法律规定，判决雇主承担一定的赔偿责任。

交通事故负全责后要求雇主赔偿的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如雇主追偿的比例是否合理，后续的保险理赔该怎么处理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时更有把握，保障你的合法权益。