民法典中雇佣赔偿如何计算
生活里，雇佣关系很常见，小到请个小时工打扫卫生，大到企业雇佣员工干活。不过要是在雇佣过程中，雇员不小心受了伤，或者给他人造成了损害，这赔偿该咋算呢？很多人心里都没个准谱，今天咱就依据《民法典》来好好聊聊雇佣赔偿的计算问题。
一、雇员自身受伤的赔偿计算
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。比如小李受雇于一家装修公司，在工作时从架子上摔下来受伤，他的医疗费就是医院的各项花费凭证总和。如果他平时每月工资5000元，因伤休息了3个月，那误工费就是15000元。
二、雇员致他人损害的赔偿计算
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。赔偿范围同样包括受害者的人身损害赔偿和财产损失赔偿。假设小张受雇开车送货，在送货途中因闯红灯撞了别人的车，造成对方车辆损坏和人员受伤。这时候雇主就要承担赔偿责任，如果小张是故意闯红灯或者存在重大过失，雇主赔偿后可以向小张追偿。对于受害者的车辆维修费用、医疗费等都要进行赔偿。
三、赔偿责任的划分
在雇佣关系中，赔偿责任并非完全由一方承担，需要根据具体情况进行划分。如果雇员存在过错，会相应减轻雇主的赔偿责任。比如小赵受雇搬运货物，在搬运过程中，由于自己操作不当导致货物损坏，同时自己也受了伤。经过认定，小赵自身存在一定过错，那么雇主的赔偿责任就会相应减轻。具体的责任划分要根据双方的过错程度来确定。
四、特殊情况下的赔偿计算
如果雇佣关系涉及到第三人侵权，情况就会复杂一些。比如小王在受雇工作时，被路过的车辆撞伤，这种情况下，小王既可以向侵权的第三人要求赔偿，也可以向雇主要求赔偿。雇主赔偿后，可以向第三人追偿。赔偿的计算依然按照上述的赔偿项目和标准进行。
雇佣赔偿计算完后，后续可能还会遇到赔偿支付方式、时间的协商问题，以及如果对赔偿金额有争议该怎么处理等情况。要是处理不好这些后续问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在雇佣赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
