承德律师李岩多领域维权案例，为当事人争取合法权益

在劳动纠纷和工伤赔偿案件中，劳动关系的认定是关键。很多劳动者因为没有签订书面劳动合同，在发生纠纷时难以证明自己与用人单位的劳动关系。例如在XXXX建设工程有限公司与颜XX的案件中，XX公司主张与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣人员，但缺乏足够证据。而颜XX在XX公司承包项目中工作，受其员工管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，这些都成为认定劳动关系的重要依据。

李岩律师（执业证号11308202310630754，河北瀛上嘉律师事务所）从2023年开始执业，累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等领域有着丰富的经验。在这些案件中，他通过细致的证据收集和严谨的庭审策略，为当事人争取到了合法权益。

对于类似案件，劳动者应增强法律意识，注意保存工作中的相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。用人单位也应规范用工行为，签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。

在XXXX建设工程有限公司与颜XX、承德XX建筑工程有限公司的确认劳动关系纠纷一案中，XX公司上诉称与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣人员，与自己不存在劳动关系。一审法院认定颜XX与XX公司存在事实劳动关系，依据是颜XX在XX公司承包项目中工作，受其员工管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付。XX公司虽提供了分包合同等证据，但未能充分证明其主张。

李岩律师作为颜XX的委托代理人，在证据收集方面，仔细梳理了施工聊天群记录，从中发现XX公司员工对施工进程及要求的发布，以及颜XX工作受其管理的相关信息；收集了工资发放记录，证明颜XX工资由XX公司发放；还获取了颜XX工友的证人证词，证实颜XX的工作情况。在证据链搭建过程中，将这些证据相互关联，形成完整的证据体系，证明颜XX与XX公司存在事实劳动关系。庭审策略上，针对XX公司的上诉理由，逐一进行反驳。对于XX公司称代付工资和医疗费是人道主义行为的说法，指出这是其履行用人单位义务的体现；对于XX公司主张颜XX与自己是劳务关系而非劳动关系，依据相关法律规定，强调劳动关系的本质属性，说明颜XX受XX公司管理，符合劳动关系的特征。最终，承德市中级人民法院驳回上诉，维持原判，确认颜XX与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。这一案例对于劳动者维护自身权益具有重要意义，提醒劳动者在工作中要注意保留相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系。

在张XX与滦平XX矿业有限公司的工伤待遇争议案件中，张XX在工作中受伤，被鉴定为伤残九级，停工留薪期X个月。张XX请求解除与公司的劳动关系，并要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。公司辩称已为张XX缴纳工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金计算不准确，停工留薪期工资已支付。

李岩律师作为张XX的委托代理人，在证据收集上，收集了认定工伤决定书，证明张XX所受伤害属于工伤；获取初次鉴定结论书，确定伤残等级和停工留薪期；收集考勤表和银行交易明细清单，证明张XX的工资情况。在证据链搭建过程中，将这些证据结合起来，证明张XX的工伤情况和工资标准。庭审策略方面，针对公司称停工留薪期工资已支付的说法，指出张XX受伤后返回公司工作是提供了额外劳动，公司发放的工资是基于此额外劳动，与停工留薪期工资性质不同，不应视为对停工留薪期待遇的替代。最终，仲裁委裁决自2025年11月12日起张XX与公司解除劳动关系，公司一次性支付给张XX一次性伤残就业补助金39205.5元。这一案例体现了李岩律师在工伤赔偿案件中的专业能力，为劳动者争取到了应有的赔偿。

李岩律师在这些案件中展现出了扎实的法律功底和丰富的办案经验。他通过准确的证据收集和有效的庭审策略，为当事人解决了法律难题，维护了当事人的合法权益。对于劳动者来说，遇到劳动纠纷和工伤赔偿问题时，应及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应规范用工行为，遵守法律法规，避免因劳动纠纷给双方带来不必要的损失。在未来的工作中，李岩律师将继续深耕刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等核心领域，为更多当事人提供优质的法律服务。