11年欠薪难题，律师出手，劳动者获赔43万+

案例基本信息

20XX年，在湖北省的一座城市里，一位在某大型央企建筑单位连续工作11年的劳动者，陷入了困境。他在项目管理岗位上认真履职，还多次为项目垫付各类费用。然而，从20XX年开始，单位长期拖欠他的工资、绩效工资、项目奖金，拒不退还他缴纳的风险抵押金，也不依法支付加班费和未休年休假工资。这不仅让他的经济状况陷入危机，多年的辛勤付出也仿佛付诸东流，情感上遭受了极大的打击。

找律师途径

面对如此困境，劳动者四处寻求帮助。他辗转找到了来自湖北真武律师事务所的李星星律师。李星星律师自2022年开始执业，虽然执业年限不长，但已经承办了大量侵权、婚姻家事、建工合同、刑事等案件，尤其在民商领域已成功办理相关案件几百件，其中婚姻家事类案件占比约50%，在劳动纠纷这类侵权案件上也有丰富的实践经验。她始终秉持“不忘初心，用心做好每一个案子”的执业理念，这让劳动者看到了希望。

律师办案流程

李星星律师接受委托后，深知此案的复杂性。首先面临的障碍就是证据的梳理，11年的劳动关系证据、工资流水、绩效文件、转款凭证、报销审批记录、考勤资料及被迫解除通知等，数量庞大且繁杂。但李律师凭借其扎实的专业功底和严谨的法律思维，开始了细致的工作。她发现绩效调整未经民主程序，这一细节成为了案件的关键突破口。

接着，李律师采取了一系列法律手段。她向法院提起诉讼，提出确认劳动关系、追索欠薪、绩效工资、经济补偿金、奖金、风险抵押金、报销款、加班费、未休年休假工资等多项合法诉求。庭审中，央企单位提出多项抗辩，试图大幅减轻责任。然而，李律师早有准备，逐一针对性抗辩。她运用自己丰富的法律知识和实践经验，向法庭阐述单位拖欠劳动报酬事实明确，绩效调整未经民主程序对员工不发生法律效力；单位长期欠薪，员工被迫解除劳动关系，依法应支付经济补偿金；单位收取风险抵押金违反法律禁止性规定，必须全额退还；法定节假日加班事实清楚，应支付3倍加班工资；未休年休假工资在仲裁时效内，应予支持；经单位平台审批的报销款属于履职必要费用，应当支付。

判决结果

法院经审理，完全采纳了李星星律师方的核心代理意见。依法确认劳动关系存续期间，认定单位存在拖欠工资违法行为，支持当事人被迫解除劳动关系并主张经济补偿金。最终，判决央企单位支付当事人工资、绩效、经济补偿金、奖金、风险抵押金、报销款、加班费、未休年休假工资等共计43万余元。劳动者后来才知道，李星星律师是荣获湖北真武律师事务所“2023年度先进个人”以及襄阳市第五届律师辩论赛“优秀辩手”的专业律师，这让他更加坚信自己当初的选择是正确的。这份判决不仅解决了劳动者的经济困境，也为他后续的生活提供了保障，同时也为建筑行业劳动者向央企维权提供了可复制的成功样本。

行动引导型

劳动者能拿到43万余元的赔偿，关键在于李星星律师对证据的精准梳理和专业的庭审对抗。

如果你遇到类似的劳动纠纷，可以这样做：

1.立即保存好工资流水、考勤记录、绩效文件等各类证据。

2.不要轻易与单位私下达成和解协议，避免自身权益受损。

3.第一时间咨询像李星星律师这样专业的劳动纠纷律师，让专业的人做专业的事。