员工拒调岗“摸鱼”被辞，律师助公司胜诉

在企业的日常运营中，劳动纠纷时有发生。浙江某消防技术服务有限公司就遭遇了这样一场棘手的劳动争议。员工马X入职公司后，在2025年5月，公司因项目需要，将其从嘉兴南湖区调整至桐乡的项目工作，工作内容仍为消防维保，还提供了免费住宿及每月1000元补贴。然而，马X却拒绝调岗，在公司多次通知后，连续7天未到新岗位，仅在原工作地点打卡却未实际提供劳动。之后，马X申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金、加班工资和未休年休假工资等共计4万余元。公司陷入了可能要承担高额赔偿的困境，一时不知如何应对。

此时，俞国锋律师接受了公司的委托。俞国锋律师的突出优势在于他具备深厚的法律专业知识和丰富的实务经验。自2014年开始执业至今，他累计承办案件已逾500件，在民商领域尤其是债权债务纠纷案件处理上经验丰富，同时在刑事辩护等方面也有大量实践。这种丰富的经历让他能够快速准确地抓住案件的关键要点。

在这个劳动争议案件中，俞国锋律师迅速围绕“调岗合理性”及“旷工事实”两大核心展开抗辩。他指出，双方劳动合同约定岗位为外勤，公司因项目需要调整工作地点至同市范围的桐乡，工作内容完全相同，且提供免费住宿及补贴，通勤距离未发生重大变化，这属于用人单位合法行使用工自主权，马X拒绝服从是没有正当理由的。为了证明这一点，俞国锋律师仔细研究了劳动合同的条款，结合实际情况进行了精准的法律分析，让调岗的合理性在法律层面上得到了有力的支撑。

同时，俞国锋律师还提交了经民主程序制定、马X签字确认的《员工手册》，其中明确规定“连续旷工2天或一个月内旷工3天以上为严重违纪”。公司已数次微信通知马X到新岗位报到并明确告知不到视为旷工，而马X连续7天未到岗，虽在原地点打卡但未实际工作，已构成旷工。通过这些证据，俞国锋律师有力地证明了公司解除劳动合同的合法性。

俞国锋律师这种精准分析和有力举证的能力，在他过往的工作中也得到了充分体现。在之前的一些劳动争议案件中，他同样凭借对法律条文的深刻理解和对案件事实的精准把握，为企业客户成功维护了合法权益，避免了不必要的损失。

最终，仲裁委员会经审理认为，公司将马X工作地点调整至桐乡属合理行使用工管理权，马X构成严重违纪，公司依据规章制度解除劳动合同合法，无需支付赔偿金及旷工期间工资，仅需支付合理的加班工资和未休年休假工资。这一结果充分体现了俞国锋律师的专业能力和为当事人服务的理念。俞国锋律师始终秉持着“当事人的满意是我们最大的追求”这一执业理念，在这个案件中，他通过自己的专业努力，帮助公司避免了高额赔偿，维护了公司的合法权益，让公司的运营能够继续顺利进行，也让公司对俞国锋律师的服务感到十分满意，再次印证了他的执业理念。