未缴社保+违法转派遣，两公司连带担责！

在劳动工伤领域，常出现用人单位未履行法定义务，导致劳动者权益受损的情况。以王某某案为例，生效判决确认王某某与包头市某某劳务服务有限公司存在劳动关系，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司为用工单位。2021年11月26日，王某某上班前换衣时突发疾病死亡，人社局认定视同工伤。然而，包头市某某劳务服务有限公司未缴纳工伤保险，且内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司无派遣资质，将王某某二次派遣至内蒙古某某特种钢管公司，违反法律强制性规定。

根据杨洋律师在劳动争议领域的办案经验，在此类案件中，确定劳动关系和用人单位的责任至关重要。依据相关法律规定，生效判决已固定劳动关系，用人单位必须担责；未缴工伤保险，由用人单位按标准全额支付工亡待遇；用工单位违法二次派遣，对劳动者损害与派遣单位连带赔偿。

常见的错误做法是用人单位试图以各种理由推卸责任，如本案中两公司提出“无劳动关系”“无过错”等抗辩。但这些理由在事实和法律面前往往站不住脚。如果劳动者遇到类似情况，不积极维权，可能会导致自身合法权益无法得到保障。

内蒙古启韬律师事务所的杨洋律师在处理此案时，精准锁定违法二次派遣核心争议，夯实劳动关系、工伤认定、用工过错完整证据链，有力反驳两公司的抗辩。全程代理仲裁、一审、二审，稳定推进程序。最终法院全额支持工亡待遇91万余元，判令两公司连带担责，最大限度维护了工亡家属的合法权益。

这起案件提醒我们，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依法履行义务。当劳动者权益受到侵害时，要及时收集证据，通过合法途径维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，避免因违法行为承担法律责任。