雇员发生交通事故雇主是否承担全部赔偿

开车在路上，事故难以预料。要是雇员在工作期间开着车出了交通事故，这赔偿责任到底该怎么算，雇主是不是就得承担全部赔偿呢？这问题可让不少雇主和雇员心里犯嘀咕。毕竟一场事故下来，可能面临着车辆维修、人员受伤等一堆赔偿费用，谁来承担这些费用，直接关系到双方的切身利益。下面咱们就详细说说这个事儿。

一、判断是否属于雇佣活动范围

要确定雇主是否担责，先得看雇员出事故时是不是在进行雇佣活动。如果雇员是在执行雇主安排的工作任务，比如送货、接送客户等，那一般就属于雇佣活动范围。像小张是一家快递公司的员工，在送快递的路上撞了人，这就属于在雇佣活动中发生的事故。但要是雇员私自开着雇主的车去办自己的事儿出了事故，那就不在雇佣活动范围内了，雇主通常不用承担全部赔偿责任。

二、雇主承担赔偿责任的法律依据

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如小李受雇于老王，在给老王运货时撞了别人，老王就得先承担赔偿责任。要是小李是因为严重超速导致的事故，存在重大过失，老王赔偿后就可以向小李追偿。

三、雇主承担责任的比例

雇主不一定承担全部赔偿。如果雇员有故意或重大过失，雇主和雇员可能会按一定比例分担责任。比如小赵给老板开车送货，因闯红灯撞了车，小赵存在重大过失，老板承担赔偿后，可能会让小赵承担一部分费用。具体比例要根据实际情况判断，比如事故原因、双方过错程度等。

四、处理事故赔偿的步骤

1.及时报警和通知保险公司。事故发生后，第一时间报警，让交警来认定事故责任，同时通知雇主的保险公司。像货车司机小孙出了事故，他马上报了警和保险公司，后续理赔就有了依据。

2.收集证据。包括事故现场照片、交警的责任认定书、医疗费用票据等。这些证据能确定事故情况和赔偿金额。

3.协商赔偿。雇主和受害人可以先协商赔偿事宜。要是协商不成，受害人可以向法院起诉，通过法律途径解决。

雇员发生交通事故，雇主不一定承担全部赔偿。要综合多方面因素判断，而且处理赔偿也有一套流程。要是在处理过程中遇到难题，比如责任划分不明确、赔偿金额谈不拢等，后续可能会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理事故赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。