劳动纠纷愁坏员工，律师介入高额赔偿到手

在刘XX诉某水泥公司劳动争议案中，刘XX的处境那可真是让人犯难。

刘XX在20XX年X月入职某水泥公司当保安，双方签了无固定期限劳动合同，一个月工资2500元。到了20XX年X月，公司以减员增效为由，给刘XX发了裁员通知书。公司裁员不仅没依法走法定程序，还拖欠刘XX20XX年X-X月的工资，在职期间的加班费也没给够，社保也没依法缴纳。

双方就工资、加班费还有解除劳动合同的赔偿问题商量了好久，都没个结果。刘XX没办法去申请了劳动仲裁，结果仲裁只支持了拖欠的工资和少量经济补偿金。刘XX对这个仲裁结果特别不满意，完全没达到自己想要的，心里那个愁啊，觉得公证遥遥无期。这时候他找到了我，委托我向法院起诉，希望能追讨拖欠的工资、12年的加班费，还有违法解除劳动合同的赔偿金。

这个案子的争议焦点很明确，就是公司是不是违法解除劳动合同，加班费和赔偿金额该咋认定。庭审的时候，公司那边辩解说裁员程序合法，根本不认可刘XX提出的加班费主张，就同意按照仲裁结果来执行。

我接受委托后，立马开始梳理案件脉络。我发现公司裁员存在程序违法点，果断摒弃了仲裁时的经济补偿主张，依法提出了违法解除赔偿金的诉求。这一步很关键，为当事人争取更高额赔偿找准了核心方向。

在举证方面，我可是下了大功夫。我围绕争议焦点，提交了一系列证据，证明公司裁员既没向工会或者职工说明情况，也没向劳动部门报告。而且刘XX签的是无固定期限劳动合同，属于优先留用人员，公司这么做明显构成违法解除。我还提交了考勤记录、工资明细等证据，来证实刘XX加班的事实和工资拖欠的情况。前后我仔细研究了大量的考勤和工资资料，就为了把证据做扎实。

从2020年执业到现在，我处理各类诉讼与非诉讼案件快两百件了，处理这类劳动纠纷也有一定的经验。在这个案件里，我的努力有了成效。法院采信了我的核心意见，认定公司违法解除劳动合同。最终，法院支持刘XX获得拖欠工资7500元、部分加班费1710元，还有违法解除赔偿金62500元，公司一共要支付刘XX71710元，直接驳回了公司的抗辩主张。

对比一下刘XX最初的处境和最终的结果，仲裁只支持了少量赔偿，而经过法院判决，刘XX拿到了远超仲裁支持金额的赔偿。这个案子能有这样的结果，关键就在于精准把握了公司裁员的程序违法点，并且通过扎实的证据来论证，让法院认可了我们的主张。