法院判了！确认劳动关系及工伤待遇争议谁能胜诉？

案例一：确认劳动关系纠纷

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）签订《分包合同》，由XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，后被送往医院救治。

争议焦点一：XX公司与颜XX是否存在劳动关系

XX公司认为，其与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，与自己不存在劳动关系。颜XX工作短期灵活，不受自己公司规章制度管理，无劳动关系。且自己代付工资和垫付医疗费是人道主义行为，不能作为认定劳动关系的依据。

颜XX则称，XX公司仅施工了部分基座，2024年10月2X日左右，XX公司的XX及李XX要求工人直接为XX公司干活，从那时起双方已形成事实劳动关系。

法院查明，颜XX在XX公司承包项目中工作，受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，受伤医疗费也由XX公司垫付。法院认定，双方虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。XX公司未提供足够证据证明其主张，应承担举证不能的后果。

争议焦点二：承德XX公司的退场时间

XX公司认为，一审认定承德XX公司于2024年10月2X日退场错误，聊天记录显示承德XX公司现场施工直至11月初，且未提供明确退场时间证据。

承德XX公司辩称，剩余活不是自己做的，被上诉人串通让自己离开，自己没有手续和录音。

法院经审查，承德XX公司提交的沙石料证明无法核实真实性，不予采信。一审认定的事实有相应证据佐证，予以确认。

争议焦点三：举证责任分配是否错误

XX公司主张，一审将颜XX证明与自己存在劳动关系的举证责任分配给自己，存在适用法律错误。自己已提供分包合同、付款凭证等证据证明与XX公司是劳务分包关系。

法院认为，XX公司提交的证据不能证明其系代XX公司向颜XX支付工资及医疗费，应承担不利后果。

最终，一审法院判决确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回XX公司其他诉讼请求。二审维持原判。

案例二：伤残九级工伤待遇争议

张XX自2022年X月中旬受聘于滦平XX矿业有限公司，担任生产主任，月工资15000元。2023年4月1X日工作时，张XX从高处跌落致右后跟骨骨折，经鉴定为伤残九级、停工留薪期X个月。

争议焦点一：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的支付

张XX请求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。公司认为，自己已为张XX缴纳工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，具体数额以基金核对为准。

仲裁委认为，根据相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不属于受理范围，不予支持。

争议焦点二：停工留薪期工资是否已支付

张XX称，停工留薪期是法定的，自己受伤后返回公司工作是额外劳动，公司发放的工资不能视为对停工留薪期待遇的替代。

公司则认为，自己一直给张XX发放工资，张XX受伤后在公司休养，未安排体力活，停工留薪期工资已按月发放，张XX再主张没有事实和法律依据。

仲裁委查明，公司已支付张XX停工留薪期工资，故不再支持该项请求。

争议焦点三：一次性伤残就业补助金的计算

张XX请求公司支付一次性伤残就业补助金400XX元。公司认为张XX计算不准确，数额过高。

仲裁委按照2023年度河北省全口径城镇单位就业人员月平均工资数额计算，裁决公司向张XX支付一次性伤残就业补助金39205.5元。

法律建议

从这两个案例可以看出，在劳动纠纷中，证据至关重要。劳动者要注意保存好劳动合同、工资发放记录、考勤表等证据，以证明自己的劳动关系和工资水平。用人单位也应规范用工管理，签订书面劳动合同，按时足额支付工资，依法缴纳社会保险，避免不必要的法律风险。

案件启示与律师风采

这两个劳动纠纷案件，一个确认了劳动关系，一个解决了工伤待遇问题，都得到了合理的判决。李岩律师在这两起案件中发挥了重要作用。李岩律师毕业于河北工业大学，自2023年执业以来，累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域有着丰富的经验。在处理这两起案件时，他凭借扎实的法学理论功底和严谨的办案思路，准确把握案件关键，为当事人争取到了合法权益。正是多年的积累和对每一个案件的认真态度，让他在劳动纠纷案件中能够游刃有余。这就是这两起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。