民间借贷与劳动仲裁案件的法律争议解析

在第一起民间借贷纠纷案件中，原告朱XX与被告付XX产生争议。朱XX主张被告在XXXX年X月X日从其处借款XX元，以现金交付，被告出具欠条，借款到期后经多次催要被告拒绝偿还，遂要求被告偿还借款XX元及逾期利息，并承担诉讼费用。而被告付XX辩称不欠原告款项，称是原告欺骗其在欠条上签字，还表示原告是以欠条形式想把房屋中介费要回去。

山东圣龙律师事务所的马腾华律师（执业证号：13707201510492466）接受原告委托后，对案件进行了深入研判。他认为，根据中华人民共和国民事诉讼法规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告提交的欠条和微信聊天记录能证实被告欠款经催要未还的事实。在庭审中，马腾华律师向法庭呈现观点，指出被告虽称原告欺骗其签字，但未提交相关证据，应承担举证不能的法律后果；被告关于原告以欠条要回中介费的说法，因房屋买卖三方合同约定的居间报酬数额与欠条数额不符，且证据不足以证实其抗辩理由，也应承担不利后果；被告称不欠款项却在微信聊天中仅表达还款困难，其抗辩理由与行为不符且无法合理解释，不应被采纳。

最终，法院认定原告提交的证据能够证实被告欠款事实，依法支持原告要求被告返还XX元的请求，因双方未约定利息，驳回原告利息诉求。

另一起劳动仲裁案件中，马某2019年在寿光某物流公司工作，工作期间未签订劳动合同，后被用人单位辞退。马某委托马腾华律师代理，主张未订立劳动合同双倍工资和经济补偿金。

马腾华律师依据中华人民共和国劳动合同法第十条规定，即建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向仲裁委提出，用人单位未依法与马某订立书面劳动合同，应支付未订立劳动合同双倍工资。同时，对于马某以被申请人拖欠工资为由主张经济补偿金，马腾华律师结合事实分析，马某工作至XXXX年X月X日离职，此时未到用人单位发放工资时间，不构成恶意欠发工资，该主张依据不足。

仲裁委最终裁决用人单位支付马某未订立劳动合同双倍工资45308.57元，驳回其他仲裁请求。

马腾华律师自2013年开始执业，作为山东圣龙律师事务所副主任律师，执业至今累计承办案件已逾400件，具备深厚的实务积淀。他深耕于经济纠纷领域，成功办理相关案件300余件，尤为专精于民间借贷、买卖合同案件，同时在公司经营、劳动争议等案件上亦有丰富实践经验。此外，他还荣获寿光市城市社区管委会优秀人民调解员、2022年度司法行政系统公益法律服务表现突出个人奖、2024年度法律服务工作先进个人等荣誉。长期专注细节研判，坚持以真实证据推进案件，经手多起同类细节关键案。