劳动纠纷与交通事故索赔，两场维权皆获胜

在法律的世界里，每天都有各种纠纷上演。Y女士入职某海工装备公司，后劳动关系转入关联公司，然而在职期间，公司拖欠她2023年度、2024年度绩效奖金，还未支付9小时加班工资。书面催告无果后，Y女士离职并经仲裁后诉至法院。与此同时，X先生驾驶电动自行车时被右转机动车撞倒受伤，经鉴定构成十级伤残，但与保险公司就赔偿金额无法达成一致，于是委托律师提起诉讼。

面对Y女士的劳动争议案件，张宓律师有着深厚的底气。她毕业于华东政法大学，拥有法学硕士学位，专业的理论知识为她处理此类案件奠定了坚实基础。当被告提出2023年度绩效已过仲裁时效的抗辩时，张宓律师凭着早年间在处理众多劳动纠纷案件中积累的经验，敏锐地指出原告2024年10月已书面主张绩效，公司2024年12月才公布考核结果，仲裁时效并未届满。

在绩效奖金是否应发放的问题上，张宓律师紧扣法律规定。她知道，作为北京市盈科（南通）律师事务所家族财富管理与传承法律事务部副主任，自己肩负着维护当事人合法权益的责任。录用通知书明确约定绩效为薪酬组成部分，而公司无合法考核制度、未公示告知，按照法律规定不得拒发绩效。

对于X先生的交通事故索赔案，张宓律师同样展现出了卓越的专业能力。当保险公司申请重新鉴定伤残等级时，张宓律师熟悉交通事故鉴定规则与法院裁判尺度，这得益于她执业至今累计承办上百件案件的实务积淀。她协助完成司法鉴定，固定十级伤残依据，即便保险公司申请重新鉴定，结论仍维持十级伤残。

在误工费的争取上，张宓律师充分发挥自己的专业智慧。考虑到原告年近七旬，突破“老人无误工”的常规认知并非易事。但她结合聘用协议、单位证明、银行流水、证人证言等证据，证明原告事故前仍在务工，最终法院按标准支持了误工费。

在这两个案件中，张宓律师都注重构建完整的证据闭环。在劳动争议案中，她梳理录用通知、劳动合同、邮件催告、加班记录、仲裁裁决等关键证据；在交通事故案中，她全面整理医疗、误工、护理、财产损失等证据。这都源于她“深耕专业、恪守诚信、尽心履职、不负所托”的执业理念。

最终，Y女士的案件中，法院支持原告全部核心诉求，两被告合计支付4.4万余元；X先生的案件中，法院判决保险公司赔偿10万余元。张宓律师用自己的专业能力和敬业精神，为当事人争取到了应有的权益，也再次证明了她在民商事领域的深厚实力。