快递刚签了合同不想干了怎么办

快递行业门槛低，上手快，不少人把它当成一份过渡工作。有人签了快递合同后，因为工作强度大、薪资不理想，或者找到了更好的发展机会，就不想干了。但合同签了，可不是说走就能走的，盲目离职可能会给自己带来不必要的麻烦。那遇到这种情况该怎么办呢？

一、查看合同条款约定

签了合同不想干了，首先得看看合同里是怎么说的。合同里一般会有关于解除合同的条款，比如提前多久通知、需不需要支付违约金等。要是合同约定要提前30天书面通知，那咱就得按这个来。打个比方，小李签了快递合同，干了几天觉得太累不想干了，他看合同发现要提前30天通知，那他就得在提出离职后的30天内继续工作，直到离职日期到来。

二、与公司友好协商

看完合同，就可以跟公司好好商量商量。找个时间，诚恳地跟领导说明自己的情况和想法，争取得到公司的理解。要是公司同意，双方可以协商解除合同。比如小赵签了快递合同，后来家里有事需要他回去，他就跟领导说明了情况，领导看他态度诚恳，家里确实有困难，就同意和他协商解除合同，这样小赵就不用承担违约责任。

三、按流程办理离职手续

如果协商成功，接下来就要按照公司的规定办理离职手续。一般来说，要填写离职申请表，交接工作，归还公司的物品等。比如小王和公司协商好离职后，他先填写了离职申请表，然后把自己负责区域的快递信息、客户资料等交接给了同事，还归还了公司发的电动车、工作服等物品。办理完这些手续，才能确保自己和公司之间的劳动关系正式解除。

四、留存相关证据

在整个离职过程中，要注意留存相关证据。比如和领导协商的聊天记录、离职申请表、工作交接清单等。这些证据可以证明你已经按照规定办理了离职手续。要是以后公司以你未按规定离职为由，克扣工资或者要求你承担其他责任，这些证据就能派上用场。

五、依法维护自身权益

如果公司不同意协商解除合同，或者在办理离职手续时故意刁难，克扣工资等，咱也不能怕。可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、工作证等相关材料，让劳动监察部门介入调查。要是投诉解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。比如小张和公司协商离职不成，公司还克扣了他的工资，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，责令公司支付了小张的工资。

快递合同签了不想干了，虽然会有些麻烦，但只要按照合法合规的流程来处理，还是可以顺利解决的。不过，离职后可能还会遇到一些后续问题，比如社保转移、工资结算是否准确等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。