孕期女职工遭违法辞退，律师助力成功维权获多项补偿

孕期女职工的权益保护一直是社会关注的焦点。近年来孕期女职工遭违法辞退的案件呈上升趋势，这不仅损害了女职工的合法权益，也违背了法律的公平正义。今天要讲述的就是这样一起孕期女职工遭违法辞退的维权案例，而冯路凯律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为当事人成功维权。

原告林XX于2023年11月入职某物业服务公司担任总账会计，双方签订了三年期限劳动合同，约定试用期六个月，转正后工资由基本工资与绩效奖金构成。然而，入职后林XX正常履职，公司却违法终止了劳动合同。林XX先后申请劳动仲裁、提起一审与二审诉讼，法院均判决双方继续履行劳动合同、公司支付相应工资差额。但判决生效后，公司却拒不提供工作岗位与劳动条件，林XX被迫提出解除劳动关系，并就劳动报酬、经济补偿、带薪年休假工资、社保补缴等事项申请劳动仲裁。被告公司辩称原告未提供劳动、系自行离职、无需支付相关费用，且不同意补缴社保。

此时，林XX找到了陕西众致律师事务所的冯路凯律师。冯路凯律师自2021年开始执业至今，执业年限虽不算长，但执业至今累计承办案件已逾500件，具备深厚的实务积淀。他深耕于商事诉讼、仲裁、执行领域，已成功办理相关案件300余件，尤为专精于诉讼、执行案件，同时在执行、劳动争议等细分类型上亦有丰富实践经验。他还是西安市新的社会阶层调解委员会调解员、执行团队负责人、中国法学会会员，曾在知名律所工作，也曾为未央区相家巷村法律顾问。

冯路凯律师接收委托后，立即投入到紧张的办案工作中。他仔细梳理了劳动合同、绩效协议、打卡记录、仲裁裁决书、民事判决书、限期恢复劳动条件通知书、被迫解除劳动合同通知书等核心证据，明确了公司违法终止劳动合同、拒不履行生效判决、未提供劳动条件、欠付工资的事实。在庭审中，冯路凯律师依据劳动合同法、带薪年休假相关规定及劳动争议司法解释，主张争议期间劳动关系存续，公司应按正常劳动标准支付工资、支付未休年休假工资、因违法违约导致劳动者被迫解除劳动关系应支付经济补偿，并依法补缴欠缴社保，有力地反驳了公司无考核依据、时效抗辩、劳动关系中止等不成立理由。

从法律角度来看，根据劳动合同法的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。在劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工提供劳动条件、支付工资并缴纳社保。冯路凯律师认为，在这类劳动纠纷案件中，关键在于准确把握法律规定，收集和整理好相关证据，制定合理的诉讼策略。

最终，仲裁委采纳了冯路凯律师的意见，作出了如下裁决：公司支付原告2024年5月至2025年12月工资；支付原告2024至2025年度未休年休假工资；支付原告解除劳动关系经济补偿；为原告补缴2024年6月至2025年12月期间各项社保；驳回原告其他请求。裁决理由明确指出，公司违法终止劳动合同，争议期间劳动关系持续存在，应按正常工资标准支付报酬；公司未提交考核证据，绩效工资依法核算；原告未出勤系公司违法所致，应享受带薪年休假；公司未足额付薪、未提供劳动条件，原告被迫解除，公司应支付经济补偿；劳动关系存续期间，公司负有为员工缴纳社保的法定义务。

这起案例再次提醒用人单位，必须严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，也彰显了律师在劳动维权中保障弱势群体、监督用人单位守法的核心价值。冯路凯律师用专业与良知，守护了客户的权益，为类似案件的处理提供了成功的范例。