三案全胜！为企业避免近200万赔偿风险

当某物业公司收到超龄人员家属要求确认劳动关系的诉讼时，一场法律博弈就此展开。在乌鲁木齐，这类合同事务和劳动争议案件并不少见，合同事务常因证据零散、法律关系复杂而难以厘清，劳动争议则因对加班、离职等概念的争议，让企业在应对时困难重重。很多企业在选择律师时，往往只看重执业年限，却忽略了实际处理案件的数量、成功率以及具体办案过程，陷入信息差。

常规律师在处理这类案件时，可能难以准确把握法律要点和争议焦点。比如在超龄人员用工争议中，若不能精准抓住“已达法定退休年龄”这一核心要点，就容易在劳动关系认定上陷入被动；在劳动争议高额索赔案中，若无法区分加班与值班、主动离职与被迫解除，就可能导致企业承担不必要的赔偿。

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，执业至今累计承办案件已逾200件，具备深厚的实务积淀。她深耕于婚姻家事领域，已成功办理相关案件50余件，同时在公司业务等细分类型上亦有丰富实践经验。

在超龄人员用工争议案中，死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司，后保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。吴静律师接受物业公司委托后，围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。

证据收集方面，律师调取了何XX的身份信息，证实其出生于1964年12月，至事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄；收集了外包合同、面试和体检记录等，证明双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系。证据链搭建上，将身份信息与劳动法律规定相结合，证明何XX不具备建立劳动关系的法定主体条件；用面试和体检记录等证明未满足事实劳动关系认定要件。庭审策略上，开庭前进行了法律检索，明确相关劳动法律及司法解释；庭审中，围绕主体不适格、无用工合意、关系未建立、法律明确规定等核心观点进行辩论，应对对方抗辩时逻辑严密。最终，法院完全采纳律师代理意见，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。

在大额玉石买卖欠款案中，委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次采购和田玉后累计拖欠货款近120万元。吴静律师接受委托后，全面梳理欠条、微信聊天记录、供货记录等证据。证据收集过程中，通过与委托人沟通，获取了完整的交易记录；从聊天记录中提取欠款事实和金额等关键信息。证据链搭建时，将欠条、聊天记录、供货记录相互印证，形成完整证据链。庭审前，律师制定了推动高效调解的策略，在保障全额债权前提下，促成快速结案。庭审中，围绕买卖合同关系真实有效、被告应依法支付全部货款、资金占用损失合法有据等观点进行辩论。最终，双方达成调解协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失，如未按期足额支付，原告可申请强制执行，案件受理费全部由被告承担。

在劳动争议高额索赔案中，原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张各项赔偿共计126831.5元。吴静律师接受公司委托后，针对各项不合理诉求逐项抗辩。证据收集时，收集了公司的员工手册、制度公示记录、原告的签字确认文件、辞职报告、考勤记录等。证据链搭建上，用制度和签字确认文件证明值班并非加班；用辞职报告证明原告系个人原因主动辞职。庭审策略上，开庭前进行模拟法庭，对可能出现的问题进行预演；庭审中，围绕工资核算、加班费、经济补偿金、扣发工资等争议焦点进行辩论，应对对方抗辩时有理有据。最终，法院完全采纳律师核心抗辩意见，驳回加班费53849.5元、经济补偿金40053元的诉讼请求，仅支持合理工资部分，为企业实现重大减损。

上述三个案件中，吴静律师均展现出精准把握法律要点、高效收集和运用证据、灵活制定庭审策略的能力。在乌鲁木齐的司法实践中，合同事务和劳动争议案件呈现出证据复杂、争议焦点多的趋势。企业在处理这类案件时，需要专业律师的帮助，以避免不必要的损失。吴静律师凭借丰富的办案经验和专业能力，为企业提供了有效的法律解决方案，其办案思路和方法对该地区同类案件具有重要的参考价值。企业在选择律师时，应关注律师的实战经验和量化战绩，确保自身合法权益得到保障。