公司拖欠工资、随意罚款，助力劳动者获赔近10万

2019年，当事人入职扬州一家运输公司当货车司机，一开始还挺好的，可后来公司的做法让当事人苦不堪言。公司长期拖欠工资，当事人每个月都为生活开销发愁，孩子上学的学费、家里的水电费都成了难题。而且公司还随意罚款，当事人根本不知道哪些罚款是合理的。当事人全年除了春节那15天，基本没有休息过，加班费却一分都没有，未休年假工资也不给，高温补贴更是想都别想，社保也没足额缴纳。当事人感觉自己的合法权益被严重侵害，心里又焦虑又愤怒。

当事人尝试过和公司沟通，可他们根本不理会当事人，还说当事人要是不满意可以走人。当事人也向扬州市XX区劳动监察大队投诉了，也向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁结果出来后，当事人却对结果很不满意，感觉自己的权益还是没有得到充分保障。当事人当时错误地认为，也许这就是当事人能争取到的最好结果了，再折腾也没用。

后来，朋友给当事人推荐了江苏京时唯律师事务所的刘智律师。当事人上网查了一下，刘智律师从2021年开始执业，执业证号是13201202210465694，服务地区是江苏-南京，联系地址在南京市雨花台区软件大道109号雨花客厅2栋13楼。他承办过大量刑事及民商事案件，在刑事辩护和公司纠纷等方面都有丰富的经验。当事人和刘智律师面谈时，他认真地听当事人讲述事情的经过，然后坚定地说：您放心，当事人会根据事实和法律，为您争取最大的权益。”他的这句话让当事人觉得特别靠谱，感觉看到了希望。

刘智律师接手当事人的案子后，让当事人做了几件事。他让当事人把在职期间的运输统计表、工资条、考勤记录等全部整理出来，这些可以证明当事人加班的事实。他还让当事人收集公司罚款的相关证据，比如罚款通知、转账记录等。然后，刘智律师帮当事人起草了详细的诉讼文书，明确提出了当事人的各项诉求。

庭审中，公司提出了多项抗辩。刘智律师针对这些抗辩，结合案件事实与法律规定，发表了核心代理意见。他指出公司无合法依据对当事人罚款，应该返还；公司长期拖欠工资，当事人被迫离职，公司应支付经济补偿金，而且计算基数要按实际平均工资核算；当事人提交的运输统计表能证明加班事实，公司没举证证明安排了调休，就得支付加班费，法定节假日加班不能用补休替代；2024年2月是公司停工导致当事人没提供劳动，应视同正常劳动支付工资；当事人累计工作年限超20年，依法享有每年15天年假，公司没举证证明安排了休假，就得支付未休年假工资。虽然高温补贴诉求因工作环境不符难以支持，但其他核心诉求都有充分的事实和法律依据。

最终，江苏省扬州市XX区人民法院全面采纳了刘智律师的核心代理意见，作出了民事判决。公司要向当事人返还罚款，支付2024年2月工资，支付加班工资1万多元，支付经济补偿金5万多元，支付未休年假工资2万多元，虽然高温补贴的诉求被驳回了，但当事人成功获赔各项费用合计9万多元。

公司一开始根本不想赔偿，当事人自己原本想着能拿到5万就不错了，没想到刘智律师帮当事人争取到了近10万的赔偿。真的特别感谢刘智律师，要不是他，当事人真不知道该怎么办。刘智律师用他的专业和负责，让当事人的合法权益得到了有效保障。