紧扣关键证据与法规，助工伤者打赢行政诉讼，确认工伤权益

去年3月，当事人在广东肇庆一个工业项目工地干焊工活，谁能想到干活的时候罐体下坠，当事人从高处跌落，全身多处骨折，腰椎都压缩性骨折了。事后当事人赶紧向某区人社局申请工伤认定，人社局也认定当事人这属于工伤。可某公司不服，说当事人跟他们是劳务关系，还说当事人操作失误要免责，要撤销工伤认定。当时当事人特别焦虑，感觉天都要塌了，本来受伤就够糟心的，公司还来这么一出。当事人自己尝试跟公司协商，可他们根本不听，坚持要走法律程序。当事人当时想，不就是签了个劳务合同嘛，公司说啥就是啥了？现在想想，这想法太天真了。

后来经朋友推荐，当事人找到了广东政勤律师事务所的黄宇杰律师。当事人上网查了查，黄宇杰律师从2022年开始执业，执业证号是14412202210462806。他毕业于西南政法大学，执业至今承办案件已逾400余件，在劳动争议、工伤待遇赔偿这些领域特别专业，成功办理相关案件280余件，尤其是工伤待遇赔偿纠纷案件。面谈的时候，黄宇杰律师跟当事人说：咱们得紧扣事实劳动关系的特征和工伤免责的规定来打这场官司。”就这句话，让当事人觉得他特别靠谱，心里一下子有了底。

黄宇杰律师让当事人做了好多事。首先是收集管理从属性的证据，他让当事人提交项目微信群聊天记录，里面有公司现场负责人对当事人们工人开会部署、安全指示、请假报备这些管理内容；还让当事人出示银行收款凭证截图，上面公司给当事人支付报酬的时候明确写着工资”，而且是按日出勤天数结算的；他还让当事人找到负责人的《工伤调查笔录》，里面提到指派工作位置、记录出勤天数、月结劳务费这些，能证明当事人得接受公司劳动管理。

对于业务组成部分的证据，黄宇杰律师让当事人提交《项目施工合同》，证明当事人干的焊工工作是公司主营业务的核心环节。针对公司拿《临时用工劳务合同》说事儿，黄宇杰律师指出虽然合同约定是非劳动关系，但实际当事人得用公司的机具、接受工作安排、遵守考勤制度，这符合劳动关系的本质；而且公司给包括当事人在内的143人买了平安团体意外险，这说明公司把当事人当员工对待，跟劳务关系不一样。

在工伤免责这方面，黄宇杰律师援引相关法规，明确工伤免责就那三种情形，一般操作失误不影响工伤认定，而且公司也拿不出证明当事人负主要责任的证据。在程序和法律适用上，黄宇杰律师强调人社局的认定程序合法，还引用相关条例论证当事人的伤害符合工伤认定标准。

公司一开始觉得他们肯定能赢，觉得签了劳务合同就能撇清关系，当事人自己也觉得这官司不好打，能争取到部分赔偿就不错了。但黄宇杰律师特别厉害，一审法院审理后认为公司和当事人实际存在管理与被管理关系，符合事实劳动关系特征，当事人的受伤符合工伤认定，驳回了公司的诉讼请求，维持了工伤认定决定。公司不服上诉，二审法院也指出书面合同不能对抗实际用工事实，驳回上诉，维持原判。最终，当事人的工伤权益得到了司法确认，公司得承担工伤保险责任。这结果远远超出了当事人的预期，真的特别庆幸找了黄宇杰律师。