劳务欠款、劳动提成、工伤索赔……这位律师如何助力当事人胜诉？

劳务合同纠纷：欠款全额追回

2020年11月，一纸欠条和承诺书并未让被告履行还款承诺，原告无奈之下将被告告上法庭。原来，2019年5月原告承接被告承包的外墙涂料劳务工程，完工交付后被告却长期拖欠劳务费。经多次催款，被告虽出具了确认欠付16.38万元并承诺分期还款及支付利息的文书，但承诺到期后分文未付，且经合法传唤拒不到庭、消极应诉。

江苏盱和律师事务所的王旻吉律师接手后，重点论证欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，锁定债权。被告缺席庭审，王律师独立主导，清晰陈述事实、完整出示证据、精准发表代理意见。同时依据承诺书主张年利率12%高额利息，并提前规划后续强制执行等方案。最终，法院完全采纳王律师代理意见，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并支付利息，全额支持原告诉求。

劳动争议纠纷：提成工资全额支持

原告入职被告公司担任销售，完成高额业绩后，应得提成工资7.69万元及欠付工资0.35万元，合计8.04万元。但被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成等理由，仅认可2.48万元，原告申请劳动仲裁未获支持后诉至法院。

王旻吉律师直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定无效，梳理业绩数据等完整证明原告应得提成金额及分配比例，精准核算提成工资和欠付工资。最终法院采纳王律师意见，判决被告一次性支付8.04万元，全额支持原告诉求。

提供劳务者受害责任纠纷：成功获赔

2024年9月，退休后在被告公司做电工的原告，被被告公司员工（无证驾驶叉车）撞伤构成十级伤残，各项损失合计18.2万元。被告公司辩称原告自身有过错、员工系个人行为，公司不承担全部责任。

王旻吉律师精准锁定雇主责任，申请司法鉴定确认伤残和三期期限，完整核算损失，合理划分过错责任。法院采纳其意见，认定被告公司承担雇主责任，原告自担10%责任，判决被告公司赔偿原告13.7万元。

破产债权确认纠纷：驳回不当主张

原告为破产企业员工，主张在职期间垫付费用，提交两张欠条要求确认债权。破产管理人审查发现债权已超法定诉讼时效、欠条性质存疑、部分款项已结算，不予确认。原告不服提起诉讼。

王旻吉律师精准计算时效节点，对欠条进行严谨质证，结合破产法维护全体债权人利益。庭审逻辑清晰，最终法院采纳其意见，驳回原告全部诉讼请求。

普法提醒：签订合同要明确条款，保留好相关凭证，遇到纠纷及时咨询专业律师；企业制定规章制度不能违反法律规定，侵害劳动者权益；发生人身损害要及时收集证据，维护自身合法权益。

王旻吉律师自2018年执业至今，累计承办案件已逾500件，在刑事辩护、合同纠纷等多个领域都有丰富经验。在上述这些案例中，他凭借专业的法律知识和精准的判断，为当事人解决了一个又一个难题，无论是缺席庭审把控，还是突破规则障碍、锁定责任主体等，都展现出了强大的办案能力，赢得了当事人的信任和司法机关的认可。