用人单位违法终止劳动关系，劳动者胜诉获赔偿

在现实生活中，劳动关系纠纷时有发生。近期，海南省海口市龙华区人民法院审理了一起劳动争议案件，为劳动者维权提供了典型范例。

原告自2013年9月入职被告单位，担任保洁主管，后续双方签订了无固定期限劳动合同。被告自2013年11月起为原告缴纳社保，且通过银行流水持续向原告发放工资。原告年满50周岁后，被告仍继续用工并为其缴纳社保，也未为原告办理退休手续。然而在2023年8月，被告却突然发通知要求原告离岗，这一行为引发了后续的纠纷。

在劳动纠纷领域，普通人存在一些高频踩坑行为。其一，很多劳动者在入职时不重视劳动合同的签订，或者签订了不规范的合同。一旦发生纠纷，就难以证明自己与用人单位的劳动关系，以及明确双方的权利义务。其二，劳动者对于社保缴纳情况关注不足，不清楚自己的社保权益。比如本案中，如果原告不了解自己的社保缴纳情况和退休政策，可能就无法意识到被告的行为违法。其三，当遇到劳动纠纷时，一些劳动者不知道如何正确维权，要么采取过激行为，要么错过了最佳的维权时机。

处理这起案件的是海南威盾律师事务所的龚练律师。龚练律师自2019年开始执业，至今已有多年的执业经验。她曾有五年法院审判经验、两年恒大地产集团海南有限公司法务经验，在法律行业深耕十四年。她擅长办理房地产、离婚纠纷以及合同纠纷等复杂案件，尤其在劳动纠纷领域也有丰富的办案经验。执业至今，累计承办案件已逾500件，成功办理过众多不同类型的案件。

在这起案件中，龚练律师全面梳理了劳动合同、社保记录、工资流水、沟通通知等证据，厘清了用工事实与法律关系。由于被告经公告送达未到庭应诉，龚练律师精准主张违法解除赔偿金。法院经审理认为，原告与被告劳动关系合法有效，原告虽届法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且双方仍持续履行用工权利义务，被告单方终止劳动关系不符合法律规定，构成违法解除。最终，法院全部采纳了龚练律师的诉求，判决被告于判决生效之日起五日内，向原告支付经济赔偿金90783.3元、公告费200元，驳回原告其他诉讼请求。

龚练律师秉持着优先调解降低当事人成本、必要时精准诉讼保障权益的办案理念。在处理案件时，她会先尝试通过调解的方式解决纠纷，避免当事人陷入冗长的诉讼程序。但当调解无法达成时，她会凭借自己深厚的法律知识和丰富的办案经验，为当事人制定精准的诉讼策略，保障当事人的合法权益。这起案件的胜诉，不仅为原告挽回了损失，也为广大劳动者维权提供了借鉴。