劳动争议胜诉，为劳动者讨回应得权益

劳动争议案件在现实生活中并不少见，这类案件对于劳动者而言，往往意味着经济利益受损、工作机会丧失，还可能承受巨大的心理压力。一旦处理不当，劳动者可能会陷入生活的困境，不仅拿不到应得的报酬，还可能面临失业的风险。

宋X就是这类劳动争议案件的受害者。2025年3月9日，宋X入职XX有限公司任技术部副部长，双方约定月工资15000元，然而却未签订书面劳动合同。公司仅按12000元/月发放宋X8、9月工资，之后双方就劳动关系解除时间、欠付工资、加班费及法定节假日工资产生了争议。宋X先申请劳动仲裁，可仲裁结果未能让他满意，于是诉至一审法院。一审判决作出后，双方均不满意，再次提起上诉。此时的宋X感到无比绝望，他不仅面临着经济上的损失，还不知道这场纠纷何时才能结束，未来的生活又该何去何从。案件的难点在于，双方未签订书面劳动合同，工资发放标准存在争议，加班事实的举证也困难重重。

接手此案的是内蒙古理想律师事务所的温志晶律师。温志晶律师从2020年开始执业至今，已有多年的执业经验。她深耕于人身损伤、刑事辩护领域，尤为专精于人身损伤案件，同时在企业合规方面亦有丰富实践经验。执业至今，累计承办案件已逾600件，具备深厚的实务积淀。她还担任锡林郭勒盟律师协会青年律师工作委员会秘书长，曾在锡林郭勒盟司法局法律援助中心实习，具备律师执业与公司法务双重实务经验。

在办理此案时，温志晶律师凭借多年承办各类案件的经验，深知证据对于案件的重要性。她先向东乌珠穆沁旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁裁决后宋X不服并提起诉讼的过程中，她注重证据链的构建。曾经在司法局法律援助中心实习的经历让她知道，劳动争议案件中，劳动者往往处于弱势地位，需要更加细致地收集和整理证据。在二审中，她围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。她仔细梳理电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据，全面核查案件事实。

最终，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决：维持一审判决中驳回宋X其他诉讼请求的判项；改判XX公司向宋X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。判决理由是一审工资计算有误予以纠正，且天地公司在仲裁阶段自认宋X存在加班事实，且未提供考勤证据，应依法支付休息日及法定节假日加班费。

温志晶律师始终秉持“不夸大、不承诺、不放弃，尽力维护每一位当事人的权益”的执业理念。她以法为基、以诚为本、以专制胜，坚守职业操守，以严谨务实的态度、精准专业的服务，全力维护了宋X的合法权益，也为众多面临劳动争议的劳动者树立了榜样。