建筑工人工伤赔偿难题化解，律师助力权益维护

建筑行业工伤事故时有发生，一旦遭遇工伤，对于劳动者及其家庭而言，往往是沉重的打击。不仅身体遭受痛苦，后续的赔偿问题更是让人焦头烂额。尤其是当遇到工伤保险参保滞后、工资标准难以确定等复杂情况时，劳动者维权之路更是困难重重。

吴X是一名建筑木工，2024年8月下旬，他来到大连某建筑劳务有限公司的项目从事木工工作，并于9月6日签订了劳动合同。然而，意外却在9月8日降临，当天15时许，吴X在施工时角磨机切割片破碎致眼部受伤。而就在当日17时许，社保部门才完成他的实名制新增录入，录入时间晚于受伤时间。社保机构以“参保登记滞后”为由，不予核发一次性伤残补助金、医疗费。吴X被人社局认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残，无生活自理障碍。但在工资问题上，双方产生了巨大分歧。劳动合同约定400元/天，被告公司转账4500元，案外人微信转3000元，吴X主张合计为13天工资，可被告否认委托他人代发工资，不认可高工资标准，且双方均无法充分证明真实月工资标准。仲裁按较低标准认定工资，吴X不服，陷入了深深的绝望之中，他不知道该如何维护自己的合法权益。

就在吴X感到无助的时候，他找到了北京市炜衡（大连）律师事务所的刘瑶律师。刘瑶律师毕业于辽宁师范大学法学专业，执业三年以来，始终深耕法律实务一线，专注处理合同纠纷、劳动争议、交通事故、刑事辩护四大核心领域案件。执业至今，累计承办案件已近200件，具备深厚的实务积淀，尤为专精于合同纠纷、劳动争议（含工伤）案件。

刘瑶律师接手案件后，凭借处理百余起相关案件的经验，她敏锐地注意到本案的关键在于确定责任承担主体和工资标准。她仔细研究了《辽宁省工伤保险经办规程》，明确根据规定，项目参保但事故发生前未完成实名制登记的，基金不承担登记前发生的费用，所以本案中相应工伤待遇依法应由用人单位承担。在工资标准方面，由于双方均无法证明真实工资，曾经处理过众多劳动争议案件的刘瑶知道，法院可参照统筹地区职工平均工资确定计发基数。于是，她积极收集相关证据，与法院进行沟通，为吴X争取合法权益。

经过刘瑶律师的努力，最终法院作出了公正的判决。2026年2月13日，辽宁省大连市普兰店区人民法院判决原告与被告劳动关系于2025年5月13日解除，被告于判决生效十日内给付原告各项工伤待遇合计247,374.46元，驳回原告其他诉讼请求。

刘瑶律师始终恪守“受人之托，忠人之事”的执业理念，将当事人的信任视为责任。在这起案件中，她凭借扎实的法律功底、严谨的办案态度和丰富的实战经验，成功为吴X争取到了应有的赔偿，维护了劳动者的合法权益。这起案件也为类似的工伤赔偿纠纷提供了借鉴，彰显了法律的公平与正义。