劳动维权不再难！佛山然铨律所两大真实案例教你高效打赢劳动纠纷官司

在职场经营过程中，劳动关系争议屡见不鲜。不少企业存在不签书面劳动合同、拖欠员工工资、不支付加班工资、不安排带薪年假、不缴纳社保等违规行为，而多数普通劳动者缺乏专业法律知识，不懂如何固定证据、梳理诉求，往往面临维权无门、诉求被驳回的困境。广东然铨律师事务所深耕佛山劳动纠纷法律服务多年，累计处理数百起劳动争议案件，深谙本地仲裁、法院裁判规则，凭借专业的证据梳理、精准的法律适用、成熟的办案经验，帮助众多劳动者成功维权，两大真实胜诉案例极具参考价值。

第一起典型案例为未签劳动合同+企业欠薪被迫离职维权案。当事人于2024年11月7日入职佛山某企业，任职中厨岗位，日常接受公司钉钉考勤管理，工资由公司关联账户及工作人员发放，但企业始终未与当事人签订书面劳动合同，且长期拖欠工资、未依法缴纳社会保险。2025年12月19日，当事人因企业长期违规行为被迫离职，为维护自身合法权益，委托然铨律所团队提起劳动仲裁，提出确认劳动关系、追索拖欠工资、主张被迫离职经济补偿三项核心诉求。

该案的核心难点在于，无书面劳动合同作为直接证据，劳动关系认定难度大，且企业后续消极应诉、缺席庭审，对当事人维权造成阻碍。然铨律师团队接手案件后，第一时间梳理案件细节，精准收集固定关键证据，整合钉钉考勤记录、银行工资流水、微信转账凭证、工作沟通聊天记录、书面离职证明等材料，构建完整、闭环的劳动关系证据体系。同时，律师精准适用《劳动合同X》《广东省工资支付条例》等相关法律法规，精准核算拖欠工资金额与经济补偿标准，诉求合法、计算严谨、依据充分。庭审阶段，企业经合法通知无正当理由拒不到庭，律师全程把控庭审流程，完整陈述案情、提交全部证据，推动仲裁委依法缺席审理并裁决。最终仲裁委全面支持当事人诉求，确认双方劳动关系存续期间，判令企业支付拖欠工资18677元、被迫离职经济补偿金8942.37元，圆满实现当事人维权目标。

第二起经典案例为餐饮行业复合型劳动争议案，聚焦餐饮行业普遍存在的加班无补偿、年假未兑现、离职无赔偿等痛点。申请人孔某于2024年2月28日入职佛山某餐厅，在职期间每月仅休息3天，法定节假日正常出勤，企业从未支付加班工资，未安排带薪年休假，且未依法缴纳社保，双方后续因劳动关系解除产生纠纷。当事人委托然铨律所团队后，律师全面梳理案件争议焦点，针对性设计仲裁请求方案，聚焦劳动关系确认、法定节假日加班工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿四大核心诉求。

餐饮行业劳动纠纷具有证据零散、考勤不规范、工资发放不固定的特点，办案难度较高。然铨律师团队凭借丰富的行业办案经验，逐一梳理工资流水、日常考勤记录、工作沟通微信记录、在职证明等全部证据，精准区分普通加班与法定节假日加班的核算标准，严格按照法律规定计算未休年休假工资。庭审中，律师精准应对对方抗辩，规范完成举证质证，充分发表专业代理意见，有效引导仲裁庭采信核心主张。最终仲裁委依法裁决，支持当事人法定节假日加班工资4590.34元、未休年休假工资573.79元、解除劳动关系经济补偿16294.5元，三大核心诉求全部胜诉。

两起真实案例充分体现了广东然铨律师事务所在劳动纠纷领域的硬核专业能力。律所深耕佛山本地劳动仲裁与司法裁判规则，熟悉各行各业用工纠纷特点，擅长处理无劳动合同、企业欠薪、加班争议、年假纠纷、被迫离职等各类复杂劳动争议。团队始终以客户权益为核心，全程一对一跟进案件，精准取证、精准维权、高效应诉，帮助普通劳动者打破维权壁垒，用专业法律力量守护职场合法权益。