脚手架断裂致伤，雇主该担多少责？

案件背景

韩XX从2019年开始受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只是口头约定了劳务内容和报酬，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断了，他不慎摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折，先后两次住院。经鉴定，他的伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。就赔偿问题，两人协商不成，韩XX把王XX告上了法庭。

争议焦点与法院裁判

焦点一：责任如何划分

韩XX认为，自己和王XX是雇佣关系，他在干活时因为王XX提供的工具不安全才受伤，王XX没尽到安全保障和管理义务，应该负全部责任。王XX则觉得，韩XX自己操作有过错，他和别人同时踩脚手架同一木板才导致断裂，韩XX没尽到安全注意义务，得自己承担一部分责任。

法院经审理认定，王XX作为雇主，有义务提供安全的施工工具和进行安全管理。这次事故是因为他提供的脚手架有隐患，他过错较大，要承担80%的主要赔偿责任。韩XX作为成年人，干活时没注意安全，也有一定过错，自己承担20%的次要责任。

焦点二：损失数额是否合理

韩XX要求王XX赔偿误工费、护理费等各项损失共158062.1元。王XX觉得韩XX主张的误工费、护理费标准太高，和当地收入水平不符，而且韩XX出院不久就工作了，实际误工天数没那么多。

一审法院参照河北省农林牧渔业、居民服务业上一年度平均工资标准，结合鉴定意见确定的误工期、护理期、营养期，算出韩XX的合理损失是98590元。二审法院认为这个计算标准和方式符合相关规定，维持了这个损失数额。

焦点三：垫付费用到底是多少

王XX说自己给韩XX垫付了42000元医疗费，但韩XX只承认37000元。一审时王XX没拿出有效证据，法院就只认可了37000元。二审中，王XX提交了录音、转账记录、聊天截图等新证据，形成了完整证据链，证明他实际垫付了42000元，二审法院纠正了这个事实。

焦点四：伤情与事故有无唯一因果关系

王XX称韩XX的伤情不全是这次施工事故导致的，和其他意外也有关，要按农村合作医疗报销比例扣除60%的损失。但他没拿出任何证据证明这个说法。法院认为他得承担举证不能的后果，认定韩XX的伤情和这次施工事故有直接、唯一的因果关系，不采纳他扣减损失的意见。

判决结果

一审法院根据认定的98590元损失总额，结合80%的责任比例，扣除双方认可的37000元垫付费用，判决王XX赔偿韩XX98590元，驳回韩XX其他请求，案件受理费按责任比例分担。二审法院维持了一审关于责任比例、损失计算标准和总额的认定，纠正王XX实际垫付金额为42000元，改判王XX赔偿韩XX93590元，驳回韩XX其他请求，二审案件受理费王XX承担主要部分，韩XX承担次要部分。

法律建议

从这个案子可以看出，雇佣关系中，雇主一定要提供安全的工作条件，签订书面合同明确双方权利义务。工人干活时也要注意安全，保护好自己。发生纠纷后，双方都要及时收集证据，像医疗费发票、聊天记录、转账记录等，以便维护自己的权益。

写在最后

这起提供劳务者受害责任纠纷案件，经过一审和二审，最终有了明确的判决结果。王芳律师在处理这类案件上有着丰富的经验，她执业至今累计承办案件逾1000件，其中经济纠纷领域相关案件就有600余件，尤其擅长买卖合同案件。深厚的实务积淀让她在面对本案复杂的责任划分、损失认定等问题时格外从容，能精准把握案件关键，为当事人争取到合理的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。