苏州民商事纠纷：货款、工资争议背后的法律博弈

一张未结清的货款单，引发了一场买卖合同纠纷。原告家具配件公司与被告家具公司、被告自然人因货款问题对簿公堂，原告委托律师提起诉讼，要求支付拖欠货款。在这场纠纷中，卢融融律师参与其中。卢融融2020年开始在北京市中闻（苏州）律师事务所执业，擅长劳动争议、建设工程、合同纠纷等民商事案件。

法院立案后，在审理过程中依法主持调解，充分听取各方意见，组织协商解决方案。最终，在卢融融等律师的努力下，各方自愿达成一致调解意见。双方达成调解协议：二被告分期支付原告货款103399元；若逾期付款，原告可按货款加违约金、保全费一并申请强制执行；原告放弃其他诉求，纠纷一次性了结。案件受理费由被告负担，保全费由原告负担。

除了买卖合同纠纷，卢融融在劳动合同纠纷领域也有着丰富的经验。在一个劳动合同纠纷案中，原告为XX公司，被告为公司离职员工。双方因病假工资、经济补偿金、未休年休假工资、高温津贴产生争议，原告不服仲裁裁决诉至法院，请求无需支付上述款项。

法院立案后，依法由简易程序转为普通程序审理。庭审重点审查劳动关系解除时间、医疗期认定、病假工资标准、年休假及高温津贴发放事实，结合劳动合同、社保记录、病假单、微信聊天记录、仲裁裁决等证据进行认定。最终，法院判决原告向被告支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资差额及高温津贴，合计42899.35元。

还有一起劳动合同纠纷案，原告系被告模具公司员工，因工资、加班费、年休假、高温补贴及解除劳动合同等争议不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院依法由简易程序转为普通程序审理，组织双方举证质证，核查劳动合同、工资明细、考勤记录、奖惩通告、报警记录等证据，重点审查劳动关系存续时间、解除理由是否合法、工资及加班费发放、年休假时效、高温补贴条件等焦点问题。最终，法院判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资差额，驳回原告其他诉讼请求。

卢融融凭借严谨的办案思路、出色的庭审表现与务实的纠纷解决能力，累计承办各类民商事案件百余件，多起承办案件成功入选苏州市优秀案例。他以专业守护当事人合法权益，以诚信践行律师执业使命，用心办好每一起案件。