建筑劳动纠纷，三次发问赢了裁决

在一场建筑施工行业的劳动争议仲裁庭审中，气氛紧张而凝重。岳凌宇律师作为某建筑工程公司的代理律师，正参与一场关于劳动关系确认及工资支付的激烈辩论。仲裁员向员工方进行询问，员工主张2023年9月1日至11月10日存在劳动关系，要求公司支付欠付工资及未签书面合同二倍工资差额。

岳凌宇律师抓住机会，进行了三次关键发问。首先询问员工是否记得签订劳动合同时的具体场景，以此来确认合同签订的真实性；接着询问员工对工资支付方式和标准的认知，以明确公司是否存在欠付工资的情况；最后询问员工对合同部分页面签字的异议依据，进一步巩固公司已签订书面合同的事实。通过这三次发问，岳凌宇律师成功揭示了员工陈述中的矛盾之处，为公司的抗辩奠定了坚实基础。

回溯庭前准备工作，岳凌宇律师做了大量细致的工作。在阅卷过程中，他发现了员工入职、离职时间、岗位、工资标准及社保参保记录等关键信息，并重点找到了双方已签署的书面劳动合同这一关键证据。他精心准备了发问提纲，针对员工可能提出的异议，制定了详细的应对策略。同时，对于员工提出的合同无骑缝章、部分页面签字等异议，岳凌宇律师也制定了清晰的质证思路，依据仲裁证据规则，主张劳动合同合法有效。

岳凌宇律师自2022年执业以来，已承办案件逾200件，其中合同、房产及建设工程类约180件。他深耕海南三亚本地法律实务，熟悉当地司法流程，实行专业化、团队化办案模式。

最终，仲裁委采纳了岳凌宇律师的核心抗辩意见。确认员工与公司2023年9月1日至11月10日期间存在劳动关系，公司向员工支付2023年10月1日至11月10日期间工资7200元，驳回员工关于未签书面劳动合同二倍工资差额的全部请求。岳凌宇律师认为，庭审准备是一个系统而严谨的过程，每一个细节都可能影响案件的走向。只有充分准备，才能在庭审中准确把握案件核心要点，为当事人争取最大的合法权益。