依据《中华人民共和国刑法》第225条及相关司法解释，非法经营罪量刑分基本档次：情节严重处5年以下有期徒刑或拘役，并处/单处违法所得1-5倍罚金；情节特别严重处5年以上有期徒刑，并处1-5倍罚金或没收财产。“情节严重/特别严重”认定依具体行为而定，如烟草、资金支付结算、电信业务等有不同数额标准。不同行为标准差异大，需综合判断，可参考对应解释或咨询律师。

盗窃70万属数额特别巨大，依《刑法》，数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处相应财产刑。退赃是酌定从轻处罚情节，法院量刑会综合考量。积极退赃或可在十年以上有期徒刑幅度内从轻量刑，但低于十年较难。具体量刑还需结合自首、立功等其他情节，最终由法院依法判定。

普通诈骗3万属于数额较大。依据刑法，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。各省、自治区、直辖市可结合本地情况确定具体数额标准，一般3万达数额较大标准。法院量刑会综合考量犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等因素，有自首、立功情节可从轻、减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。

公司口头劝退返聘人员时，因双方多为劳务关系，返聘人员可要求公司出具书面解除劳务协议通知。若公司无正当理由劝退，可依据劳务协议要求其承担违约责任，支付违约金或赔偿预期利益等损失。未签订书面协议的，可收集工作记录、报酬支付凭证等证据协商，协商不成可通过民事诉讼维护自身合法权益。

签了劳动合同3天可以辞职。试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除合同，通知形式可为口头或书面；已过试用期则需提前三十日书面通知。即便工作仅3天，过了试用期也应遵循此规定。但用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额付酬等违法情形时，劳动者可即时解约，且单位应按实际工作天数付工资。

发生劳动争议，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。

车子逆行出车祸，责任划分依据当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度。逆行属严重违法，逆行方通常担主责或全责。若对方也违法，如超速、闯红灯，双方按过错比例分担。比如逆行与超速车辆碰撞，逆行方或负主责，超速方负次责。最终责任由交警根据多种证据认定，出具认定书，当事人据此担责。

醉驾逃逸没发生事故也会面临严厉处罚。《刑法》规定，在道路上醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，血醇达80毫克/100毫升以上属醉驾，逃逸虽未造成事故但反映主观恶意，量刑可能从重，处拘役并处罚金。《道路交通安全法》规定，行政上会约束至酒醒，吊销驾照，追究刑责，五年内不得重考。

酒驾身故保险公司是否赔付需分情况。若酒驾行为与身故有直接因果关系，根据合同免责条款，像意外险这类保险公司通常不赔；若合同未明确酒驾免责，或能证明酒驾与身故无直接关联，如因其他意外身故，保险公司可能赔付。交强险会在限额内垫付抢救费，最终赔偿要综合判定。关键在合同条款与因果联系，需结合实际分析。

追讨货款的流程如下：先确定管辖法院，通常是被告住所地或合同履行地法院；准备起诉状及合同、送货单等相关证据，起诉状写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由后向法院提交立案；立案后按通知参加庭审，阐述主张并提供证据；法院依据双方陈述和证据判决。若胜诉但对方不履行，可在规定时间申请强制执行。同时要注意三年诉讼时效。

一般起诉借款人遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。不过存在特殊情形，若借款合同约定了管辖法院且不违反规定，可向约定法院起诉；以接受货币一方所在地为合同履行地，若出借人所在地属此，出借人可在自己所在地起诉。因此，起诉借款人不一定要去被告所在地，需结合实际确定管辖法院。

借条几年不归还都能起诉，起诉无时间限制。不过，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。有约定还款时间的，从还款期限届满起算；未约定的，从宽限期届满起算。超时效起诉法院仍受理，被告抗辩原告可能败诉，被告未提则法院不主动适用。起诉要考虑时效问题。