刑法追诉时效最高刑认定依据法定最高刑，即刑法分则条文针对具体犯罪量刑幅度的最高刑。若为单一量刑幅度，该幅度最高刑即为法定最高刑；若有多个量刑幅度，需依犯罪行为对应具体幅度确定。追诉时效依法定最高刑不同而异，最高可达二十年，超过二十年需追诉的，须报请最高人民检察院核准。

敲诈勒索犯罪数额依司法解释确定，以实际取得财物数额认定；未实际取得但以数额巨大财物为目标或有严重情节按未遂处理。数额标准分三档：二千元至五千元以上为“数额较大”，三万元至十万元以上为“数额巨大”，三十万元至五十万元以上为“数额特别巨大”，各省级司法机关可依本地经济及治安状况确定执行标准。

盗窃案管辖权确定规则如下：地域管辖由犯罪地（含行为、结果发生地）公安机关管辖，若犯罪嫌疑人居住地管辖更适宜则由其管辖；级别管辖一般由基层公安机关侦查，重大涉外、集团犯罪等可能由上级管辖；管辖不明确或有争议、情况特殊的，由上级指定管辖。被害人可向犯罪地公安机关报案，由其审查是否立案。

幼儿园合同期满被辞退是否有补偿需分情况。根据《劳动合同法》，除单位维持或提高约定条件续订合同员工拒签外，期满终止固定期限合同单位应支付补偿。若单位不续签或降条件致员工拒签，需付补偿；补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。

老板口头辞退且有录音无书面通知时，录音可作为解除劳动关系的证据。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应出具书面通知，可先沟通索要书面通知，遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若辞退属违法解除，有权要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

厂里辞退员工的补偿分三种情况：合法辞退且员工无过错时，依《劳动合同法》支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月，月工资为解除前十二个月平均工资；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工因严重违反规章制度等过错被辞退，厂里无需补偿。

交警判定撞人事故责任依据《道路交通事故处理程序规定》，按当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度划分。一方过错致事故负全责（如司机闯红灯）；双方或多方有过错分主次责、同等责任（如行人乱穿马路+司机超速）；各方均无过错属意外无责；一方故意造成则他方无责。交警会勘查现场、调查取证，结合监控等制作认定书明确责任。

疲劳驾驶全责致人重伤可能被判刑。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条及相关司法解释，该情形符合交通肇事罪入罪标准。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他恶劣情节的，处三至七年；逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。具体量刑需结合案件实际情况判断。

对方全责却故意拖延赔偿时，可采取以下措施：一是以短信、函件等书面形式告知其损失及尽快处理赔偿的要求，留存相关记录；二是向处理事故的交警部门反映，请求协助督促对方履行责任；三是自行维修车辆并保留发票、清单等凭证，后续据此主张赔偿；若对方仍不配合，可准备事故责任认定书、损失凭证等证据提起民事诉讼，判决后通过强制执行维权。

单位欠款条、借条本人不签字是否有效需分情况判断。有单位公章或合同专用章时，即便无本人签字通常有效，单位盖章代表认可债务，符合《民法典》法人行为规定需担责；既无签字也无盖章仅打印单位名称，一般无效；若本人是法定代表人，以单位名义实施且符合真实意思，也可能认定有效。

被起诉后无钱偿还，可先与债权人协商分期或延期还款，争取撤诉或调解；协商不成需按时参与诉讼并如实说明经济状况，由法院判决。判决生效后若仍无力偿还，债权人可能申请强制执行，无财产时法院或终结本次执行（有财产可恢复）；若有能力却拒不执行，会被列入失信名单并限制高消费。

客户拖欠货款未签字时，可先收集交易证据，包括含货物名称、数量等关键信息的聊天记录或通话录音，证明货物交付的发货单、物流单据，以及证明金额的发票、付款凭证；再友好协商并保留记录，协商无果委托律师发催款函；若仍不支付，可向法院起诉，胜诉后通过强制执行程序要求客户支付货款。