寻衅滋事罪立案标准包括：随意殴打他人致伤、持械殴打或有其他恶劣情节；追逐拦截辱骂致他人生活受严重影响或精神失常等；强拿硬要/损毁占用财物2000元以上、三次以上或其他严重情节；公共场所起哄闹事致秩序严重混乱。量刑为五年以下有期徒刑、拘役或管制；纠集他人多次实施且严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。

故意伤害与抢劫一般为想象竞合（非典型法条竞合）。抢劫中为劫财故意伤害致伤、致死，同时触犯两罪，依司法解释及司法实践以抢劫罪定罪，因抢劫罪包含暴力，伤害后果作为加重情节，不另行认定故意伤害罪；若抢劫完成后又出于其他故意伤人，则数罪并罚。

根据司法解释，盗窃公私财物30万元至50万元以上认定为“数额特别巨大”，各地区可结合实际在该幅度内确定具体标准并报两高批准。达到该标准通常处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处或单处罚金/没收财产；若有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚。

单位解除劳动合同后果分三种情况：1.合法解除（如劳动者严重违规），无需经济补偿，劳动关系即时终止，需办工作交接；2.无过失性辞退（如患病不能工作），提前30日书面通知或付1个月工资，按工作年限付经济补偿（满1年1个月，6个月以上不满1年按1年，不满6个月付半个月）；3.违法解除，劳动者可要求继续履行，否则单位付2倍经济补偿赔偿金。

用人单位晚发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算（每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月），月工资为解除合同前十二个月平均工资。

试用期未签合同却遭降职降薪，劳动者可采取四步措施：先与单位协商，表明不同意降职降薪，要求按约定履行并签书面劳动合同；协商不成则收集工资记录、工作证等证据；还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资差额、恢复原职薪，若离职可要求经济补偿。

事故赔偿需先明确责任，若对方全责，赔偿含医疗费（凭票实报）、护理费（依护理期限及标准）、营养费（遵医嘱酌定），致残则加残疾赔偿金（按伤残等级等计算）。计算时，医疗费以实际支出为准，护理费看护理人员收入及时长，营养费每日几十元。索赔需备事故认定书、诊断证明、票据等，先协商，不成可交警调解，仍无果则起诉。

开车坠河死亡骗保属保险诈骗，依《中华人民共和国刑法》第一百九十八条，按数额较大、巨大、特别巨大分别处相应有期徒刑（拘役）及罚金，数额特别巨大可没收财产；若骗保时实施其他犯罪（如故意致他人伤亡）数罪并罚；保险事故鉴定人等提供虚假证明，以共犯论处。

车祸致他人死亡需承担刑事责任（坐牢）及民事赔偿责任。赔偿标准包括：丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额计算；死亡赔偿金依当地城乡收入标准，60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计；被扶养人生活费依当地城乡消费支出及扶养人劳动能力，未成年算至18周岁，无劳动能力无来源者算20年（同死亡赔偿金年龄减计）；还含医疗费、交通费等合理费用。

夫妻婚内一方债务分三种情况处理：以个人名义为家庭日常生活需要所负属共同债务，双方共担；超出但债权人能证用于共同生活、经营或双方合意的，仍为共同债务；无法举证则为个人债务，负债方自担。实践需收集债务用途、双方知情等证据，准确界定性质以维权。

朋友欠款无论金额多少均可向法院起诉，只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件（原告与本案有利害关系、被告明确、有具体诉讼请求和事实理由、属法院受理和管辖范围），法院应受理。但小金额欠款诉讼成本（时间、精力、费用）较高，起诉前需权衡利弊，可先协商或通过第三方调解解决。

公司股东个人欠债，一般不能查封家属财产，因债具相对性，由股东个人财产清偿。若债务属夫妻共同债务，债权人可要求以夫妻共同财产清偿，可查封其中股东及配偶的部分，但不查封其他家属财产。若股东恶意转移财产至家属名下，债权人可起诉行使撤销权，撤销后再执行相关财产。