《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。法院量刑会综合多因素，有自首等情节可能从轻，如自首可能在十年至十五年有期徒刑幅度内量刑。手段残忍等可能判无期甚至死刑，案件具体情况、犯罪动机、被害人有无过错等也影响最终量刑。

故意伤害致他人轻伤构成故意伤害罪，依《刑法》一般处三年以下有期徒刑等。获被害人谅解是从轻情节，司法实践中法院综合多因素量刑。情节轻、表现好且积极赔偿获谅解的，可能判拘役、管制或缓刑。缓刑是考验期内遵守规定就不再执行原判刑罚。犯罪情节恶劣即便获谅解也可能判近三年有期徒刑，但会比未获谅解减轻。

一般来说，故意伤害致两人轻微伤不构成故意伤害罪，因《刑法》规定致人轻伤以上才构成此罪。但该行为违反《治安管理处罚法》，殴打或故意伤害他人身体，一般处五日以上十日以下拘留等，有特定情形处十日以上十五日以下拘留等。受害者还可要求行为人承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

合同到期用人单位未通知解雇，赔偿问题需分情况处理。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需赔偿；单位不续订，按工作年限支付经济补偿。若单位违法不续订，如到期后继续用工又不续订，劳动者可主张自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，最长11个月，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

合同到期未办离职分两种情况。双方无续约意向时，劳动者按公司离职流程办，公司出具离职证明等，不配合可投诉或仲裁。一方有续约意愿要及时沟通，公司有意续约应提前协商签新合同，劳动者想续约公司拒绝，除特定情形外公司需支付经济补偿，标准是按工作年限每满一年付一个月工资。

用工合同到期，用人单位超一个月不满一年未续订书面合同，自期满次日至补订前一日每月支付二倍工资；满一年未续订，自应订立无固定期限合同之日起支付。二倍工资中加付的一倍非劳动报酬，受仲裁时效一年限制。劳动者可通过协商、仲裁等方式，要求用人单位支付相应赔偿来维权。

肇事逃逸构成犯罪一般处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。获被害人谅解后，法院会综合考量犯罪嫌疑人情况。司法实践中可能在法定刑幅度内从轻判处，如原本应处五年的可能减到三年左右，但最终量刑依具体案件事实、证据及法律规定确定，法官有自由裁量权确保罪责刑相适应。

肇事逃逸被抓后的处理分刑事和行政两种情况。不构成犯罪时，依《道路交通安全法》罚款二百元以上二千元以下，可并处十五日以下拘留，吊销驾照且终生禁驾。构成犯罪的，按《刑法》，重大事故逃逸处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑，逃逸者还需承担民事赔偿责任。

肇事逃逸触犯刑法，逃逸后被围攻分情况。若遭群众自发一般围攻未造成新犯罪，以交通肇事罪论处，逃逸处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。若被围攻时有暴力抗拒等致他人重伤、死亡等，可能构成新罪名要数罪并罚，具体量刑依情节后果判定，建议及时配合警方争取从轻处罚。

转账记录可用于起诉女朋友还钱，但不一定能胜诉。要先确定转账性质，若是借款且有借贷合意等辅助证据，胜诉可能性大；若是恋爱赠与则一般不能要求返还。起诉时要准备起诉状、转账记录等相关证据向法院立案，法院依证据审理，有转账记录起诉不难，想胜诉还需补充借款相关证据。

一般有多种情形可拒绝承担保证责任，包括主合同当事人双方串通骗保证人提供保证；主合同债权人欺诈、胁迫保证人致其违背真实意思提供保证；保证期间届满债权人未依法主张权利；主合同债务转让未经保证人书面同意；一般保证中主合同纠纷未经审判或仲裁且未对债务人财产强制执行前；债权人与债务人变更主合同加重债务未经保证人书面同意，保证人对加重部分不担责。

夫妻共同债务认定情形：基于双方共同意思表示所负债务，像共同签名或一方事后追认，为家庭日常所需以个人名义所负债务也在此列；一方以个人名义超出家庭日常所需所负债务，债权人能证明用于夫妻共同生活、经营的也算，如共同经营生意借款、购房借款。此外，一方婚前所负个人债务，债权人能证明用于婚后家庭生活的，配偶才需担责，否则法院通常不支持债权人向配偶主张权利。