法律规定抢夺罪存在不处罚情形。如情节显著轻微、危害不大的，像偶尔趁人不备拿小额财物且及时归还；不满十六周岁未成年人在某些情况不构成犯罪；精神病人不能辨认或控制行为时抢夺不负刑责，间歇性精神病人正常时抢夺应担责；正当防卫和紧急避险中抢夺不处罚，如为保护人身安全抢夺他人财物躲避不法侵害，这些情形使抢夺行为不构成犯罪或可免责不受刑事处罚。

与员工解除劳动关系情形及方式多样。协商一致解除要签书面协议明确相关事项；员工有过错，用人单位可单方解除需固定证据；经济性裁员要符合法定程序；员工无过错，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。总之，无论哪种情形，都要确保解除程序合法合规，防止引发劳动纠纷。

证明误工费数额需提供多方面证据：一是收入证明，固定收入提供劳动合同等；无固定收入提供近三年收入状况证明。二是误工时间证明，医院诊断证明等明确起止时间，伤残持续误工需劳动能力鉴定意见确定时长。三是误工损失证明，单位出具误工证明，必要时提供其他间接损失证明，以此全面证实误工费数额。

债务保全收费无统一标准，一般按申请保全金额计算，如财产数额不超1000元或不涉及财产的每件交30元，超1000元至10万元部分按1%交纳，超10万元部分按0.5%交纳，最多不超5000元。实际收费还受案件复杂程度、律师收费策略等影响，建议与律师详谈，确定收费方式及金额并签委托合同，避免纠纷。