
处理劳动合同纠纷,首先,双方可以协商解决。若协商不成,劳动者可以向企业内调解机构请求调解。若调解不成或不愿调解,劳动者可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁裁决不满的,可以向法院上诉。需要注意的是,劳动仲裁是前置程序,未经仲裁不得直接提起诉讼。

乡村住宅产权纠纷案件,法院在处理时必须严谨公正。在判决时,可参考房屋管理部门的意见。如果主管部门批准了共有,法院会根据实际情况来判定产权份额;要是没批准,那就把产权判给拥有宅基地使用权的人,以此来明确产权归属。

合同纠纷处理一般要经历协商、调解、仲裁和诉讼这四个流程。其中,协商就是双方自行沟通,商量出一个双方都能接受的结果;调解是让第三方来协助双方解决问题;仲裁则是根据双方签订的协议,把争议提交给仲裁机构,由仲裁机构来做出裁决;而诉讼则是向法院提起诉讼,由法院来进行审理和判决。具体用哪种方法,得根据具体情况来选最合适的途径。

首先,要打官司的话,得先去法院起诉立案。原告要向法院提交诉状和证据,法院审核后觉得没问题就会立案,并把诉状副本送达给被告。之后法院会组织证据交换,开庭审理。在法庭上,双方都会拿出证据来质证、辩论。最后,法院会根据事实和法律作出公正的裁决。如果双方都服判,官司就结束了;要是有一方不服,还可以上诉。

在遇到劳动争议时,当事人可以先尝试协商解决。如果协商不成,可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或者不愿意调解的话,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果有异议,可以向有管辖权的法院提起诉讼。需要注意的是,劳动仲裁是诉讼的必经前置程序。