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上海博和汉商（杭州）律师事务所
樊佳佳律师，上海博和汉商（杭州）律师事务所专职律师。秉持着认真负责的态度，尽可能维护当事人一点一滴的合法权益，获得了当事人的一致好评。擅长业务领域包括法律顾问、合同纠纷、债权债务、工程建筑、劳动纠纷、交通事故，损害赔偿等各类民商案件。提供审核合同、修改合同、拟定合同、婚前婚内各种协议等服务。
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未成年如何签订劳动合同的问题在特定条件下，年满十六周岁且能够靠自身努力获取生活开支的未成年人可自行签订合同。未成年人允许签署合同的最低年龄为八岁，在此阶段，未成年人与其签订的合同被视为效力待定合同，只有经过其法定监护人的确认后，该合同方能产生法律效力。然而，若未成年人低于八岁，他们与他人签署的合同将被判定为无效。此外，还有其他相关法律法规对未成年人签署合同行为做出了规定。
未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下，通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性；其次，当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时，员工的合法权益可能遭受侵犯，此时，他们理应获得双倍工资的赔偿；再次，用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年，但却未能与其签订书面劳动合同之际，他们必须向员工每月支付双倍工资。
没签劳动合同但工作满一年，会被视为签订了无固定期限劳动合同，这时劳动者可以要求公司补签，并要求公司支付没签合同的双倍工资。不过，这双倍工资有时效限制，劳动者要注意。劳动者还得保留好工资条等工作凭证，这能帮你保护自己的权益。
未成年人未签劳动合同上班遭欠薪，可采取以下措施：向劳动行政部门投诉，寻求调解，申请劳动仲裁或提起民事诉讼。若被判定为童工，雇主将受重罚。处理时需区分未成年工人与童工，并收集相关证据以维护权益。劳动法保护未成年人，应积极采取行动捍卫自身权益。
未满十八周岁的未成年人合同效力分情况：八岁以下无民事行为能力者签署的合同无效；八至十六岁限制行为能力人，纯利或适合其年龄合同有效，超出范围需法定代理人同意；十六岁以上能自食其力者视为完全行为能力人，合同有效。合同需满足三方民事行为能力、真实意思表示及不违法律、公序良俗，形式上需符合法律规定。法定代理人三十日内未确认的视为无效。
