徐州
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不一定算自动解除。按照规定，应当解散的事由，其中包括“合伙期限届满，合伙人决定不再经营”。那么，合伙合同定有存续期间的，且无到期后关于继续经营的相关约定，则于该期间届满时......
解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让......
不是。解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式。二者的区别是：1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解......
总承包合同解除需满足以下条件：不可抗力导致合同目标无法实现；一方明确表示或行为表明不履行主要债务；一方延迟履行主要债务，经催告后仍未履行；一方违约致使合同目的无法实现；特定合同约定的解除条件成立。这些情况发生时，合同应依法终止。
处理方式需根据实际情况决定。非法解除合同，受损方可采取法律行动维权；合法解除则权力和义务终止，一般失去诉讼权。以下情形当事人无权单方解除合同： （一）不可抗力导致合同目的无法实现； （二）一方明确表示或行为表明不履行主要债务； （三）一方未履行主要债务，催告后仍未履行； （四）一方违约导致合同目的无法实现； （五）法律法规规定的其他特殊情形。
合同中的任意解除权，即一方在特定条件下有权随时终止合同，虽源自法定权力，但仅适用于特定类型合同，如不定期租赁、承揽、货运及公开技术开发合同等。此权利行使受法律约束，不以违约为前提，而基于一方意愿。双方协商一致，约定的任意解除权即合法有效。
合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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湖北时为律师事务所
湖北时为律师事务所是一家开拓创新，锐意进取，专业高效，有着国际发展战略的律师事务所。时为律所办公面积约为 1200 平米，办公设施先进、时尚齐全,设计为 200 名高端人才的规模。致力于为客户提供优质的法律服务，为客户创造价值。 业务范围涵盖债权债务、劳动工伤、婚姻家庭、合同纠纷及其他民刑事诉讼等领域。为客户提供满意的法律服务是我们失志不渝的目标。时为坚持“以客户为导向”以顾客满意为工作目标，充分发挥时为各专业部门和全体律师的合作的资源，不仅为客户解决法律问题，还为客户提供商业机会，促进客户合作。 湖北时为律师事务所还聘请了法学理论及实务领域享有声誉的法学专家担任顾问，同为驻汉企业、房地产企业整合资源为客户提供优质、高效的法律服务。
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撤销适用于存在法定可撤销事由的合同，如重大误解、显失公平等；解除则适用于有效性待定的合同，如协商解除或一方违约等。撤销后合同自始无效，解除后已履行部分保持合法。撤销需当事人向法院或仲裁机构申请，解除可通过双方协商。撤销权适用范围更广。
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合同解除后，未执行部分停止执行，已完成部分需综合分析，当事人有权主张恢复原状或选择补偿措施，并可寻求赔偿。如当事人违反合同规定，应承担违约责任。其他相关条款也可能产生法律效果。
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我国法律规定，当合同条款明显不公且受害者有必要行使撤销权时，可向法院或仲裁机构申请撤销。受害者必须在知道或应当知道不公之日起一年内行动。债权人若自债务人不当行为之日起五年内未行使撤销权，该权利失效。
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赠与合同在一定条件下可撤销，如财产未转移所有权，赠与人可撤销。但公证或公益性质的赠与不受此限。公证过的赠与合同只能通过法定情形撤销，如侵犯赠与人或其近亲属权益、未履行抚养义务等特殊情况。
