律师解析：
违法的。
单位不执行育儿假的规定，可以去
劳动部门维护自己的权益。
根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。
请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。
法律依据：
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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