徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
咨询该律师
被企业辞退后应出具离职证明还是辞退证明辞退员工时，满足法规要求至关重要。必须严格遵守相关规定，在正式结束或解除和工作人员的雇佣合同之际，向该劳动者开具详实、完整的离职证明文件。如果用人单位拒绝执行此项义务，那么劳动行政管理机关将责令其及时纠正并依法履行职责；倘若因此而对劳动者造成侵权行为的，仍需承担相应的经济赔偿责任。
离职证明不得体现被辞退之事实。用人单位在开具离职证明时，应避免列举任何可能对劳动者未来就业产生不利影响的因素，以符合我国《就业促进法》所倡导的求职者平等就业的原则。若离职证明中明确标注了对劳动者不利的资料或评价，这无疑是对劳动者平等就业权与自主择业权的侵犯。用人单位在开具解除、终止劳动合同证明时，必须详细注明劳动合同期限、解除或是终止劳动合同的具体日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。
如果公司拖欠工资，你可以先尝试和公司协商，要求他们支付。如果协商不成，你可以向劳动监察机构投诉，他们会责令公司支付你的工资。此外，你还可以向仲裁委申请仲裁，但在这之前，你需要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据可以证明你和公司之间的劳务关系，以及公司拖欠你工资的事实。
公司拖着不给开离职证明是不对的，既不合理也违法。你可以先跟公司沟通，问问是什么原因，让公司赶紧把离职证明开了。要是沟通没用，公司还是拖着不给开，那你可以去劳动部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。根据法律规定，企业在终止劳动合同后，应该马上把离职证明给员工。
如果公司经常拖欠工资，你可以写一份《被迫解除劳动合同通知书》，正式告诉公司，因为公司延迟支付工资，严重违反了规定，根据《劳动合同法》，你要解除与公司的劳动关系。通知中要包含你的个人信息、入职日期、职务和工资，以及公司拖欠工资的具体情况（时间和总额）。你可以通过邮政快递的方式发送，并保存好证据，以确保通知能够有效送达。
