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广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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合同主体变更后原合同效力的判定若在合同签订后发生合同主体的变更事宜，原先所签订的合约仍然具有其效力，并可继续适用。
劳动合同续签变更主体是否需要补偿，需要具体情况具体分析。如果变更影响了原合同的执行，导致劳动关系解除，那么用人单位就需要给劳动者经济补偿。如果只是名义上的变更，实际条件没有变化，而且劳动者也没有提出异议，那么可能就不需要补偿。
员工若觉得公司擅自变更劳动合同核心内容的行为不合理，是可以拒绝的。这种变更属于重大合同修订，公司没经过员工同意就强行执行是违法的。员工可以依据原合同维护自己的权益，要是公司因此解雇员工，那公司就得承担法律责任。
在实际经营过程中，用人单位可以单方面调整劳动合同主体的条件，比如因为合并、分立而变更法人资格，或者将员工调派到关联企业，甚至通过外包的方式转移劳动关系。不过，所有这些调整都必须遵守法律法规，确保不会损害劳动者的合法权益。
在续签劳动合同时，如果用人单位和劳动者的主体发生了变更，需要谨慎处理。如果是用人单位提出变更，这可能会影响到劳动者的权益。此时，劳动者有权自主选择是否接受变更。如果劳动者同意变更，应该与新的用人单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。原单位需要依法支付经济补偿金。
