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江西玉峰律师事务所
廖秋英律师，江西玉峰律师事务所合伙人，执业逾十二载。她毕业于南昌大学法学专业，不仅具备深厚的法学理论功底，更在长期的实务锤炼中，成长为一位在劳动工伤、婚姻继承、交通事故及医疗损害纠纷等领域经验丰富的资深律师。凭借其卓越的专业能力与业界口碑，廖律师同时担任萍乡仲裁委员会仲裁员、江西省市场监督管理局知识产权专家库专家、江西省国际商事调解委员会调解员、萍乡市人民检察院听证员，并入选萍乡市法治人才库，多重身份彰显其广泛的社会认可与专业影响力。 执业以来，廖秋英律师始终秉持“客户至上”的服务理念，以维护当事人合法权益为最高宗旨。她深知每一起案件都关乎当事人的切身利益与家庭福祉，因此始终坚持诚信、严谨的执业准则，为每一位委托人提供高度负责的法律服务。她已成功代理各类民商事案件500余起，积累了丰富的实战经验，并形成了注重实效、精准施策的办案风格。 在专业领域，廖秋英律师以提供精准的解决方案而著称。例如，在一起复杂的离婚纠纷中，她果断建议当事人暂缓离婚诉讼，优先提起抚养权纠纷之诉，精准把握孩子未满两周岁的法律优势，成功帮助甘女士夺回抚养权。在外地农民工张先生工伤索赔案中，她全面梳理证据，精确计算赔偿数额，历经一审、二审，最终为当事人争取到48万元的足额赔偿，切实保障了其后续治疗与生活。在张开波交通事故索赔案中，她精准锁定责任主体，熟练运用人身损害赔偿城乡统一标准，系统核算各项损失，最终为当事人赢得近140万元的赔偿，充分体现了其在处理复杂人身损害赔偿案件中的专业水准。 廖秋英律师以其卓越的法律服务能力、坚定的维权决心和富有同理心的沟通方式，赢得了当事人的广泛信赖与赞誉。她将继续以扎实的专业知识、丰富的实践经验和高度负责的态度，为每一位客户提供最优质、最有效的法律支持，是您值得托付的法律专家
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如果你遇到了单位未缴社保费用的问题，并想要获得经济赔偿，我建议你向当地劳动仲裁机构提出申诉。在申诉之前，你需要做好充分的准备，收集相关的证据，例如劳动合同、工资流水以及能够证明未缴社保的资料等。劳动仲裁机构会根据这些证据以及实际情况做出公正的裁决。
劳动合同期满，如单位维持或提高条件，员工不愿续签，单位无需经济补偿。若单位降低条件导致员工不续签，需赔偿损失。公司单方面不续签合同，必须支付赔偿金。
在离婚诉讼中，无过错方有权要求经济赔偿，当对方存在：非法同居、家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员、重婚等严重损害婚姻关系的行为，以及有其他造成婚姻破裂的重大过失时，可依法主张赔偿。
根据我国劳动法，当用人单位与劳动者达成离职协议或劳动者被告知离职时，需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在公司服务年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限不超过12年。用人单位在支付时会根据这些原则，公平合理地计算具体金额。
经济补偿金和赔偿金不能同时用于补偿。赔偿金主要用于非法解雇时的补偿，而经济补偿金则适用于合同到期或合法解除时的补偿。两者相互独立，不能同时生效。经济补偿金是用人单位依法在特定情况下给予劳动者的经济补偿，具有明确的法律规定。而赔偿金则用于违反法律或违约行为造成的经济损失，无需双方事先共识。
