提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 医疗保险纠纷精选解答 > 广东异地医保报销比例

广东异地医保报销比例

时间:2024.03.02 标签: 医疗纠纷 医疗保险纠纷 阅读:948人
律师解析:
广东省内异地就医的报销比例根据就诊地的政策确定,例如参保人如果按照相关规定及时办理了转诊或者异地就医备案手续,在深圳发生的住院费用,报销比例与在深圳报销比例一致。都按11.5%缴交基本医疗保险费的,支付比例为95%;未在本市按月领取职工养老保险待遇的,支付比例为90%。
法律依据:
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

低保户住院报销比例:低保、低收入群体按照“先保险,后救助”的原则,先依照各自参加的医疗保险险种报销,余下部分可申请医疗救助,即再报销60%。这部分人群多数参加的是“一老”......

1、医保缴费是男满25年、女满20年。2、退休时男性缴费年限累计不满30年,女性缴费年限累计不满25年,用人单位和职工个人按规定一次性补足医疗保险费的,可认定为缴费年限届......

1、在当地医保定点医疗机构住院治疗的,在出院结账的时候,医院会自动扣除医疗保险报销的部分。2、当地医保定点治疗但是不是住院的,或者是放疗、化疗之类的,在医院没有报销的,可......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 五险断缴三个月,会有哪些法律影响

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    依据现行政策法规,五险断供长达三个月将影响退休后的养老金和医疗保障水平,因为养老和医疗保险的累积缴纳期限必须充分体现,停滞期间不计入保险期限。因此,这三个月的保险无法补缴。

    浏览量:912 2024-06-09
  • 种植牙的费用社保能否报销

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    种植牙手术不在医保范畴内,医保仅为人们提供了针对补牙以及拔牙的治疗费用补贴。因为种植牙被视为美容整形项目,所以使用医保进行种植牙治疗是不可以行的。

    浏览量:1388 2024-06-09
  • 村里交的合作医疗是不是就是社保

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    农村地区的社会医保,如'新农合',主要为医疗保障,不同于一般理解的社保。社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育等五项全面保险,故社保内涵更丰富,涵盖医保在内。

    浏览量:816 2024-06-09
  • 医疗责任保险强制的法律依据是什么

    李军律师

    医疗责任保险,这是一个很有效的措施对于因医疗责任发生经济赔偿或法律费用,而且国家现在也在逐渐大力推广保险。其法律依据散布在多部法律中,主要包括《医疗事故处理条例》、《保险法》等法律中。

    播放量:507 2021-03-26
刘双律师

四川国柱律师事务所

刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。

咨询该律师
  • 单位承担医保之外医药费是多少

    1718人阅读

    按照现行法律,机动车未遂非法进入非指定道路交易无需赔偿。事故责任由交警和城管根据实际情况判断。个人过失导致事故,需承担全部责任;多方过失则按影响力和过失程度综合评判责任分配。追尾指同车道车辆尾随行驶,因距离过近、反应迟钝或制动系统问题导致。

  • 济南职工医保断交后,再续缴费,多久能用

    1891人阅读

    济南市职工医保中断后,续缴时间需根据断缴时长而定。若断缴不超过三个月,续缴后第二个月即可享受医保福利;若断缴超过三个月,需续缴并连续缴费六个月后,方可享受医保福利。医保卡暂停服务期间,个人账户资金可用于购药和门诊支付,但住院治疗费用需自付。

  • 交社保还用交医保吗

    1473人阅读

    婚后贷款购车属夫妻共有财产,离婚时需公平协商分割。若协商无果,则交法律裁决。法官会根据财产实际情况,保护子女、女方及无过错方权益进行判决。若一方故意破坏车辆,法院有权在分配时对其施加惩罚,如免除部分或全部财产分割。

  • 住院期间能否将医保还成工伤

    1957人阅读

    "五一"假期分三部分:5月1日全天休息,其余两天调休。如遇周六日,调休至工作日。用人单位在法定休息日安排工作,应支付300%薪酬;若未提供补休,需支付200%薪酬作为补偿。